Dane dotyczące rekrutacji w handlu detalicznym. Kierownik sklepu przeprowadza dziesięć rozmów kwalifikacyjnych miesięcznie i nie dysponuje pół dnia na każdego kandydata. Krótka ocena wstępna pozwala wyłonić kandydatów, którzy nadają się do pracy na sali sprzedaży.
hrmforce Badanie to można przeprowadzić w ciągu dziesięciu do piętnastu minut na telefonie kandydata.
Większość wolnych stanowisk pozostaje nieobsadzona, a właśnie w tym obszarze odnotowuje się największą rotację pracowników. Są to stanowiska, które analizują detaliści.
Gdy sieć sklepów obsadza sto wolnych stanowisk w ciągu kwartału, pytanie nie dotyczy już tego, kto jest najlepszy, ale kto pozostanie w firmie. Pracownik, który odchodzi po sześciu tygodniach, kosztuje cały zespół czas poświęcony na szkolenie. Zorientowanie na klienta i wytrwałość da się zmierzyć, a to sprawdza się lepiej niż dwudziestominutowa rozmowa kwalifikacyjna, podczas której każdy twierdzi, że lubi pracować z ludźmi. W przypadku kierowników sklepów kluczowy jest inny aspekt: to właśnie ich styl przywództwa decyduje o tym, jaka część zespołu pozostanie w firmie.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
W formie krótkiego raportu przedstawia, w jaki sposób dana osoba postępuje z klientami i współpracownikami.
Zapoznaj się z testem →Ocenia zachowania wymagane podczas sprzedaży na sali sprzedaży, od nawiązania kontaktu aż po sfinalizowanie transakcji.
Zapoznaj się z testem →Testy sprawdzające zorientowanie na klienta i niezależność w odniesieniu do Państwa profilu.
Zapoznaj się z testem →Umożliwia kierownikom sklepów wgląd w ich styl kierowania zespołem.
Zapoznaj się z testem →Zaproszenie jest wysyłane wraz z potwierdzeniem zgłoszenia. Kandydaci wypełniają je jeszcze tego samego wieczoru na swoich telefonach.
Kierownik sklepu widzi wynik dopasowania dla każdego stanowiska oraz dwa pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Przy takiej liczbie ofert nic więcej nie jest potrzebne.
W przypadku stanowisk kierowniczych dodaje się drugą rundę obejmującą test przywództwa.
Łańcuch, który mierzy się już na samym początku, przyciąga mniej osób, ale zatrzymuje ich więcej. Rozmowa kwalifikacyjna dotyczy tego, jak dana osoba radzi sobie w pracowitą sobotę, a nie standardowych pytań.
W przypadku stanowisk operacyjnych wystarczający jest test trwający od dziesięciu do piętnastu minut. Dłuższe testy nie wnoszą istotnego wkładu w przewidywanie wyników w przypadku tego rodzaju stanowisk.
Tak. W przypadku krótkoterminowych umów liczy się to, czy dana osoba dotrwa do końca okresu obowiązywania umowy, a właśnie to wskazuje ten pomiar.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Opieka zdrowotna · Wykształcenie · Produkcja · Sektor publiczny · Usługi profesjonalne · IT i technologia
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.