K Cunoștințe HF-D4.7-002 intersectorial 12 competențe
Aplicarea legislației de bază în domeniul muncii
Cunoașterea și aplicarea normelor privind contractele de muncă, programul de lucru, concedierea și participarea angajaților la deciziile privind personalul, precum și cunoașterea situațiilor în care este necesară consultarea juridică.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Test de cunoștințe · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de cunoștințe (specific clientului)
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Test de cunoștințe declarative privind posturile, elaborat de obicei pentru fiecare client în parte.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Consultă convenția colectivă sau manualul personalului pentru a stabili care este norma aplicabilă unei anumite întrebări. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Aplică corect regulile privind contractele, concediile și concedierea în propriile decizii și apelează la un avocat în caz de îndoială. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește politica organizației în materie de drept al muncii, negociază condițiile de angajare cu sindicatele și evaluează precedentele și riscurile juridice. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Redactarea și verificarea unui contract de muncă Contracte de muncă | Redactează un contract în care sunt specificate rolul, durata, programul de lucru, salariul și clauzele care respectă legislația și convenția colectivă. | stabil |
| K | Aplicarea regulii lanțului olandez Contracte pe durată determinată în conformitate cu regula lanțului | Știe după câte contracte temporare și după ce durată totală se încheie un contract pe durată nedeterminată. | stabil |
| K | Aplicarea corectă a perioadelor de probă Perioada de probă | Cunoaște care este perioada de probă permisă pentru fiecare durată a contractului și consecințele unei clauze nevalide. | stabil |
| K | Evaluarea unei clauze de neconcurență Clauză de neconcurență | Verifică dacă o clauză de neconcurență sau de nesolicitare este valabilă și dacă există un interes substanțial justificat. | stabil |
| K | Cunoașterea procedurilor de concediere Căi de concediere | Știe când UWV, instanța de district sau o înțelegere amiabilă reprezintă calea corectă pentru încetarea contractului de muncă. | stabil |
| K | Calcularea indemnizației legale de concediere Plata de tranziție | Calculează plățile prevăzute de lege la încetarea contractului de muncă, pe baza vechimii în muncă și a salariului lunar. | stabil |
| K | Aplicarea unui contract colectiv de muncă Convenție colectivă | Identifică prevederile privind remunerația, programul de lucru, concediile și indemnizațiile din contractul colectiv de muncă aplicabil și le aplică. | stabil |
| K | Aplicarea legislației privind programul de lucru Reglementări privind timpul de lucru | Cunoaște limitele privind timpul de lucru, odihna, turele de noapte și pauzele și verifică dacă programele de lucru respectă aceste limite. | stabil |
| K | Cunoașterea drepturilor comitetului de întreprindere Legislația privind comitetele de întreprindere | Cunoaște pentru ce decizii este necesar, din punct de vedere legal, acordul sau avizul comitetului de întreprindere. | stabil |
| K | Cunoașterea sistemelor legale de concediu Concediu legal | Cunoaște concediul de maternitate, de naștere, parental și de îngrijire, precum și durata și remunerația corespunzătoare. | stabil |
| K | Evaluarea proceselor de angajare și a structurilor agențiilor Legislația privind forța de muncă temporară | Evaluează dacă angajarea prin intermediul unei agenții, al unui serviciu de salarizare sau al unui contractor este conformă din punct de vedere legal și care sunt normele aplicabile. | în creștere |
| K | Cunoașterea statutului profesional în sectorul public Legislația muncii din sectorul public | Cunoaște faptul că funcționarii publici intră sub incidența legislației muncii din sectorul privat și care sunt regimurile specifice care se aplică în continuare. | stabil |