Expert în domeniul ocupațional
Cunoscut și ca: Expert în orientare profesională · Specialist în evaluarea ocupațională
Evaluează capacitatea de muncă și opțiunile de angajare ale angajaților după o perioadă de boală, oferă recomandări privind activitățile adecvate și consemnează concluziile într-un raport documentat.
Expertul în medicina muncii examinează relația dintre cerințele postului și capacitatea de muncă, colaborând cu medicul de întreprindere, angajatorul și angajatul. Spre deosebire de consilierul în medicina muncii și absențe, acest rol evaluează cazuri individuale, ajungând la o concluzie formală, verificabilă și cu consecințe juridice. Selecția vizează adesea cunoștințele medicale și juridice, în timp ce criteriul decisiv este dacă o persoană poate formula o concluzie pe care niciuna dintre părți nu dorește să o audă și să o susțină în cadrul unei discuții.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| independență Competență (cadrul 50): Independență | N4 | Big Fifty, 15PF | Chestionar de personalitate | Ia o decizie care se abate de la linia de conduită a grupului, explică raționamentul care stă la baza acesteia și acceptă consecințele. |
| Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare Competență (cadrul 50): Ascultați | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback la 360 de grade | Detectează semnale subtile în conversațiile cu directorii și supervizorii și le utilizează pentru a ajusta politica organizațională în timp util. |
| sensibilitate interpersonală Competență (cadrul 50): Sensibilitate | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Chestionar de personalitate | Îi instruiește pe ceilalți în recunoașterea semnalelor sociale și utilizează aceste cunoștințe atunci când concepe procese de schimbare delicate la nivelul întregii organizații. |
| conștientizare organizațională Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Înțelege relațiile dintre unitățile organizaționale și părțile externe și orientează procesul decizional prin organizarea sprijinului încă dintr-o etapă timpurie. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate | N5 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Stabilește standardele de integritate ale organizației, le aplică și în relația cu părțile influente și explică public deciziile rezultate. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Raportare de afaceri | N5 | 5 | nu | Testul cu probe de lucru |
| K | Politica și instrumentele de resurse umane | N5 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| K | Condiții de muncă și politica privind absențele | N5 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| V | Competențe de consiliere | N4 | 5 | da | Centru de evaluare |
| G | independență | N4 | 5 | nu | Chestionar de personalitate |
| K | Aplicarea legislației de bază în domeniul muncii | N4 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| G | Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare | N5 | 4 | nu | Feedback la 360 de grade |
| G | sensibilitate interpersonală | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | conștientizare organizațională | N5 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
| G | integritate și fiabilitate | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
Vedeți toate cele 23 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
Big Fifty (Scala de integritate)
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Posturi comparabile
24 competențe în profil · medior
Manager de resurse umane24 competențe în profil · senior
Partener de afaceri în domeniul resurselor umane24 competențe în profil · senior
Responsabil resurse umane24 competențe în profil · junior
Director de resurse umane25 competențe în profil · lead
Recrutor24 competențe în profil · medior
Recrutor corporativ25 competențe în profil · medior
Consultant în recrutare24 competențe în profil · medior