Recrutor corporativ
Cunoscut și ca: Recrutor intern · Recrutor intern
Se ocupă de recrutare pentru organizația însăși, construiește rețele de candidați, desfășoară interviuri de selecție și oferă consiliere managerilor responsabili de angajare cu privire la profiluri și opțiunile de selecție.
Recrutorul corporativ lucrează pentru un singur angajator și se ocupă de întregul proces de recrutare pentru una sau mai multe discipline. Spre deosebire de un recrutor de agenție, nu se percepe o taxă de plasare, dar se stabilește o relație durabilă cu părțile interesate interne și cu imaginea angajatorului pe piața muncii. În procesul de selecție se pune adesea accentul pe experiența de identificare a candidaților, în timp ce, în practică, punctul de blocaj îl reprezintă controlul procesului intern, și anume managerii responsabili de angajare care răspund lent și, ca urmare, pierd candidații.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| conștientizare organizațională Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evaluează ce interese vizează o propunere, implică din timp persoanele potrivite și alege momentul potrivit pentru a o prezenta. |
| Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare Competență (cadrul 50): Ascultați | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback la 360 de grade | Rezumează atât conținutul, cât și sentimentul celeilalte părți și pune întrebări până când devine vizibil adevăratul interes din spatele cererii. |
| sensibilitate interpersonală Competență (cadrul 50): Sensibilitate | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Chestionar de personalitate | Observă tensiunea sau reticența din timpul unei conversații și își adaptează tonul, ritmul și formularea în consecință. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate | N4 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Raportează din proprie inițiativă un posibil conflict de interese și solicită o analiză înainte de luarea unei decizii. |
| independență Competență (cadrul 50): Independență | N3 | Big Fifty, 15PF | Chestionar de personalitate | Ia o decizie care se abate de la linia de conduită a grupului, explică raționamentul care stă la baza acesteia și acceptă consecințele. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Recrutare și selecție | N5 | 5 | da | Interviu structurat |
| V | Competențe de consiliere | N4 | 5 | da | Centru de evaluare |
| G | conștientizare organizațională | N4 | 5 | nu | Situational Judgement Test |
| K | Politica și instrumentele de resurse umane | N4 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| V | Imaginea angajatorului și recrutarea | N4 | 5 | nu | Testul cu probe de lucru |
| K | Metodologia de evaluare și selecție | N4 | 5 | da | Certificat sau diplomă |
| G | Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare | N4 | 4 | nu | Feedback la 360 de grade |
| V | Gestionarea părților interesate | N4 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| G | sensibilitate interpersonală | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | integritate și fiabilitate | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
Big Fifty (Scala de integritate)
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Posturi comparabile
24 competențe în profil · medior
Manager de resurse umane24 competențe în profil · senior
Partener de afaceri în domeniul resurselor umane24 competențe în profil · senior
Responsabil resurse umane24 competențe în profil · junior
Director de resurse umane25 competențe în profil · lead
Recrutor24 competențe în profil · medior
Consultant în recrutare24 competențe în profil · medior
Expert în domeniul ocupațional23 competențe în profil · senior