V Competență HF-D4.7-004 transversal 11 competențe
Recrutare și selecție
Definirea clară a posturilor vacante, atragerea candidaților și efectuarea unei selecții fundamentate pe baza unor criterii fixe, interviuri structurate și instrumente de evaluare.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Interviu structurat · rho 0.42 (SD 0.19)
- Instrument hrmforce
- Interviu structurat, Test de cunoștințe (specific clientului), Testul cu probe de lucru
- Competență (cadrul 50)
- Capacitatea de judecată
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Interviu bazat pe comportament, cu întrebări fixe și o scală de evaluare pentru fiecare întrebare.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Desfășoară activități de recrutare, cum ar fi publicarea unui anunț de post vacant și programarea interviurilor conform procedurii. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Stabilește criteriile de selecție, desfășoară interviuri structurate cu aceleași întrebări pentru fiecare candidat și înregistrează procesul de evaluare în mod trasabil. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește politica de selecție a organizației, alege instrumentele de evaluare a validității și a egalității de șanse și monitorizează calitatea numirilor în funcții. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Redactarea unui anunț de angajare Anunț de angajare | Redactează un text atractiv care include sarcinile, cerințele, termenii și o invitație clară de a aplica. | stabil |
| V | Definirea criteriilor de selecție Criterii de selecție | Stabilește în prealabil care sunt cerințele și preferințele aplicabile, precum și modul în care acestea sunt evaluate și ponderate. | stabil |
| V | Desfășurarea unui interviu de selecție Interviu de selecție | Desfășoară un interviu în care criteriile, întrebările de aprofundare și comparabilitatea dintre candidați ocupă un loc central. | stabil |
| V | Aplicarea tehnicii de intervievare structurată STARR Interviul STARR | Pune întrebări pentru fiecare criteriu referitor la situație, sarcină, acțiune, rezultat și reflecție și înregistrează răspunsurile împreună cu punctajele. | stabil |
| V | Selecția CV-urilor și a scrisorilor de intenție Selecția CV-urilor | Evaluează candidaturile în raport cu cerințele stabilite, identifică lacunele și efectuează o primă selecție care poate fi urmărită. | în scădere |
| V | Verificarea referințelor Verificarea referințelor | Pune angajatorilor anteriori întrebări specifice privind performanța și colaborarea, respectând limitele confidențialității. | stabil |
| V | Implementarea și interpretarea evaluărilor Interpretarea evaluărilor | Alege un instrument adecvat, citește raportul și corelează rezultatul cu criteriile de selecție. | în creștere |
| V | Alegerea canalelor de recrutare Canale de recrutare | Alege, în funcție de grupul țintă, care sunt site-urile de locuri de muncă, rețelele sociale, agențiile sau rețelele care oferă cea mai bună acoperire. | stabil |
| T | Căutarea activă de candidați Identificarea candidaților | Caută și abordează direct profesioniștii potriviți prin intermediul rețelelor și al platformelor profesionale. | în creștere |
| T | Utilizarea unui sistem de urmărire a candidaților Sistem de urmărire a candidaților | Gestionează posturile vacante, candidații, stările și comunicarea într-un sistem de recrutare, respectând limitele de retenție. | stabil |
| V | Limitarea prejudecăților în procesul de selecție Reducerea prejudecăților în procesul de recrutare | Utilizează întrebări prestabilite, mai mulți evaluatori și formulare de notare pentru a limita prejudecățile în procesul de selecție. | în creștere |