Analist resurse umane
Cunoscut și ca: Specialist în analiză de date privind personalul · Analist de date în domeniul resurselor umane
Analizează datele privind personalul referitoare la fluctuația de personal, absențe, angajări și recompense, creează tablouri de bord pentru resurse umane și oferă informații fundamentate pentru deciziile departamentului de resurse umane și ale consiliului de administrație.
Analistul de resurse umane este rolul cantitativ din cadrul departamentului de resurse umane și lucrează cu sisteme sursă, definiții și raportare. Spre deosebire de consilierul de resurse umane, acest rol nu se ocupă de cazuri individuale, ci de tendințe la nivelul întregii populații. Selecția se bazează exclusiv pe competența analitică ca unic criteriu, în timp ce, în practică, rolul eșuează din cauza calității datelor sursă din sistemul de resurse umane și a incapacității de a explica un rezultat care contrazice viziunea conducerii.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare Competență (cadrul 50): Ascultați | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback la 360 de grade | Rezumează atât conținutul, cât și sentimentul celeilalte părți și pune întrebări până când devine vizibil adevăratul interes din spatele cererii. |
| sensibilitate interpersonală Competență (cadrul 50): Sensibilitate | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Chestionar de personalitate | Observă tensiunea sau reticența din timpul unei conversații și își adaptează tonul, ritmul și formularea în consecință. |
| conștientizare organizațională Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evaluează ce interese vizează o propunere, implică din timp persoanele potrivite și alege momentul potrivit pentru a o prezenta. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate | N4 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Raportează din proprie inițiativă un posibil conflict de interese și solicită o analiză înainte de luarea unei decizii. |
| independență Competență (cadrul 50): Independență | N3 | Big Fifty, 15PF | Chestionar de personalitate | Ia o decizie care se abate de la linia de conduită a grupului, explică raționamentul care stă la baza acesteia și acceptă consecințele. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analiza datelor | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Raportare și crearea de tablouri de bord | N4 | 5 | nu | Testul cu probe de lucru |
| K | Politica și instrumentele de resurse umane | N4 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| G | Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare | N4 | 4 | nu | Feedback la 360 de grade |
| G | sensibilitate interpersonală | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | conștientizare organizațională | N4 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
| G | integritate și fiabilitate | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Planificarea forței de muncă și planificarea strategică a forței de muncă | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Vizualizarea datelor | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| K | RGPD și confidențialitatea în practică | N4 | 4 | nu | Test de cunoștințe |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
Big Fifty (Scala de integritate)
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Posturi comparabile
24 competențe în profil · medior
Manager de resurse umane24 competențe în profil · senior
Partener de afaceri în domeniul resurselor umane24 competențe în profil · senior
Responsabil resurse umane24 competențe în profil · junior
Director de resurse umane25 competențe în profil · lead
Recrutor24 competențe în profil · medior
Recrutor corporativ25 competențe în profil · medior
Consultant în recrutare24 competențe în profil · medior