K Cunoștințe HF-D9.7-003 specifice sectorului 10 competențe
Condiții de muncă și politica privind absențele
Cunoaște regulile privind munca în condiții de siguranță și sănătate, precum și etapele procedurii de absență și reintegrare, și le aplică în conversații și în dosare.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Test de cunoștințe · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de cunoștințe (specific clientului), Development Review
- Competență (cadrul 50)
- Sensibilitate
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Test de cunoștințe declarative privind posturile, elaborat de obicei pentru fiecare client în parte.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Înregistrează rapoartele de absență conform procedurii și semnalează când trebuie efectuată o etapă prevăzută de lege în dosar. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Desfășoară în mod independent discuții privind absențele, elaborează un plan de acțiune împreună cu medicul companiei și managerul și menține dosarul complet. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Elaborează politica privind angajabilitatea durabilă și absențele, analizează cifrele și abordează cauzele la locul de muncă. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Realizarea unei analize și evaluări a riscurilor Evaluarea și analizarea riscurilor | Realizează evaluarea riscurilor prevăzută de lege pentru organizație și o supune verificării unui expert. | în creștere |
| V | Elaborarea unui plan de acțiune privind siguranța la locul de muncă Plan de acțiune profesională | Transformă rezultatele evaluării riscurilor în măsuri, specificând prioritatea, responsabilul, termenul limită și bugetul. | în creștere |
| K | Aplicarea unui protocol privind absențele Protocolul privind absențele | Aplică protocolul privind absențele în ceea ce privește raportarea, momentele de contact, înregistrarea absențelor și implicarea serviciului de medicină a muncii. | stabil |
| K | Aplicarea Legii olandeze privind îmbunătățirea funcției de „gatekeeper” Legea privind îmbunătățirea funcției de filtru | Respectă etapele și termenele prevăzute de Legea olandeză privind îmbunătățirea serviciilor de orientare profesională și asigură completitudinea dosarului de reintegrare. | stabil |
| V | Desfășurarea unei discuții privind absențele Interviu privind absențele | Poartă o discuție despre reîntoarcerea la locul de muncă și opțiunile disponibile în cadrul postului, fără a solicita informații medicale. | stabil |
| V | Elaborarea unui plan de reintegrare Plan de reintegrare | Elaborează un plan de acțiune împreună cu angajatul și medicul de întreprindere, specificând etapele, progresul și momentele de evaluare. | stabil |
| V | Implicarea serviciilor de medicină a muncii Serviciul de medicină a muncii | Apelează la un medic al companiei, la un expert în dreptul muncii sau la un serviciu de medicină a muncii și pune în aplicare recomandările acestora pentru a stabili pașii următori. | stabil |
| V | Susținerea unei cereri de indemnizație pentru invaliditate pe termen lung Cerere WIA | Susține cererea depusă la UWV după doi ani de absență și prezintă raportul de reintegrare complet. | stabil |
| T | Utilizarea unui sistem de gestionare a absențelor Software de gestionare a absențelor | Înregistrează rapoarte, termene limită și documente într-un sistem de gestionare a absențelor, cum ar fi Verzuimsignaal sau Xpert Suite. | în scădere |
| V | Îndeplinirea atribuțiilor de ofițer de prevenire Responsabil cu prevenirea | Îndeplinește atribuțiile legale ale responsabilului cu prevenirea în ceea ce privește evaluarea riscurilor, instruirea și consultarea comitetului de întreprindere. | în creștere |