V Vaardigheid HF-D4.3-003 transversaal 9 skills
Onboarding begeleiden
Nieuwe collega's inwerken door introductie, begeleiding en toetsmomenten te organiseren, zodat zij snel zelfstandig en volgens de afgesproken werkwijze kunnen werken.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Praktijkobservatie
- hrmforce instrument
- Ontwikkelgesprek, Pulse Survey
- Competentie (50-framework)
- Coachen
- Trainbaarheid
- hoog
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
Gestructureerde observatie op de werkplek met een formulier op basis van gedragsankers.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Laat een nieuwe collega meelopen, wijst de werkplek en hulpmiddelen aan en beantwoordt vragen over dagelijkse gang van zaken. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Stelt per nieuwe collega een inwerkplan met mijlpalen op en toetst na dertig en negentig dagen de voortgang. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Ontwerpt het inwerkprogramma voor de hele organisatie, meet hoe snel nieuwe mensen productief zijn en verbetert het programma jaarlijks. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Onboardingplan maken Inwerkplan maken · Onboardingprogramma · Introductieplan | Stelt per nieuwe medewerker vast wat in de eerste weken en maanden aan bod komt en wie dat doet. | stabiel |
| V | Inwerkschema opstellen Inwerkrooster maken · Inwerkkalender · Inductieschema | Zet taken, meekijkmomenten en instructies in de tijd zodat de opbouw van zelfstandigheid logisch verloopt. | stabiel |
| V | Buddy of mentor koppelen Buddysysteem inrichten · Peter of meter aanwijzen · Buddy koppelen | Wijst een ervaren collega aan als vast aanspreekpunt en spreekt de omvang van die rol af. | stabiel |
| V | Introductieprogramma verzorgen Introductiedag verzorgen · Kennismakingsprogramma · Welkomstprogramma | Verzorgt kennismaking met organisatie, regels, systemen en collega's in een samenhangend programma. | stabiel |
| V | Preboarding regelen Preboarding · Contact voor eerste werkdag · Voorbereiding indiensttreding | Houdt contact tussen ondertekening en eerste werkdag en stuurt vooraf informatie en formaliteiten. | stijgend |
| V | Voortgang van inwerken toetsen Inwerkgesprek voeren · Dertig zestig negentig dagen gesprek · Aftoetsen inwerkperiode | Toetst op vaste momenten of de nieuwe medewerker de afgesproken taken zelfstandig en veilig uitvoert. | stabiel |
| V | Werkplek en toegang regelen Middelen klaarzetten · Accounts aanvragen · Werkplek inrichten | Zorgt dat werkplek, kleding, apparatuur en systeemtoegang op de eerste werkdag geregeld zijn. | dalend |
| T | Onboarding in HR-systeem inrichten AFAS onboarding · Personio gebruiken · Nmbrs gebruiken · Onboardingmodule | Richt taken, checklists en herinneringen voor het inwerken in het personeelssysteem in. | stijgend |
| V | Onboarding evalueren met nieuwe medewerker Inwerkperiode evalueren · Onboarding feedback ophalen | Vraagt na de inwerkperiode wat hielp en wat ontbrak en past het onboardingplan daarop aan. | stabiel |