V Vaardigheid HF-D7.2-007 functiespecifiek 10 skills
Psychometrische analyse
Analyseert testgegevens op betrouwbaarheid, validiteit, itemwerking en normen en beoordeelt of een instrument geschikt is voor het beoogde gebruik.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Werkproef · rho 0.33 (SD 0.09)
- hrmforce instrument
- Werkproef, Portfolio
- Competentie (50-framework)
- Oordeelsvorming
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
De kandidaat voert een representatief werkfragment uit onder gestandaardiseerde condities.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Berekent betrouwbaarheidsmaten en itemstatistieken volgens voorschrift en levert de uitvoer aan bij de verantwoordelijke onderzoeker. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Voert item en factoranalyses uit op een testafname, beoordeelt normgroepen en adviseert over aanpassing van items of schalen. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Bepaalt de psychometrische kwaliteitseisen voor het instrumentarium en verantwoordt validiteit en eerlijkheid naar opdrachtgevers en toezichthouders. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Cronbachs alfa berekenen Interne consistentie · Cronbach alfa · Alfa berekenen | Berekent de interne consistentie van een schaal en beoordeelt of items voldoende hetzelfde begrip meten. | stabiel |
| V | Itemanalyse uitvoeren Itemkarakteristieken · p-waarde van item · Itemselectie | Analyseert moeilijkheid, discriminatie en restcorrelatie per item en selecteert of herziet items op basis daarvan. | stabiel |
| V | Itemresponstheorie toepassen IRT · Rasch-model · Itemresponstheorie | Modelleert de kans op een itemantwoord als functie van vaardigheid en gebruikt de parameters voor testopbouw. | stijgend |
| V | Factoranalyse uitvoeren EFA · CFA · Factorstructuur · Factoranalyse | Onderzoekt met exploratieve of confirmatieve factoranalyse welke onderliggende dimensies een itemset meet. | stabiel |
| V | Differentiële itemfunctie onderzoeken DIF · Itembias · Differentiële itemwerking | Onderzoekt of een item bij gelijke vaardigheid anders uitpakt voor groepen en beschrijft de gevolgen voor eerlijk gebruik. | stijgend |
| V | Normgroep construeren Normering · Normtabel · Percentielscores | Stelt een normgroep samen, berekent normscores en beschrijft voor wie de normen geldig zijn. | stabiel |
| V | Betrouwbaarheid vaststellen Test-hertestbetrouwbaarheid · Beoordelaarsovereenstemming · Standaardmeetfout | Bepaalt betrouwbaarheid via herhaalde meting, parallelvormen of beoordelaarsovereenstemming en rapporteert de standaardmeetfout. | stabiel |
| V | Validiteitsonderzoek uitvoeren Criteriumvaliditeit · Constructvaliditeit · Validiteit vaststellen | Onderbouwt met inhoud, constructen en criteria of een instrument meet wat het beoogt en voorspelt. | stijgend |
| V | Adverse impact analyseren Ongelijke uitkomsten · Viervijfderegel · Selectieratio | Berekent selectieratio's per groep en beoordeelt of een selectiemiddel groepen onbedoeld ongelijk uitsluit. | stijgend |
| V | Assessmentscores wegen en combineren Beslisregel opstellen · Scoreweging · Compensatorisch beslissen | Combineert scores uit meerdere instrumenten tot een oordeel met vooraf vastgelegde wegingen en beslisregels. | stijgend |