V Vaardigheid HF-D1.6-004 transversaal 8 skills
Reflecteren op eigen denkfouten
Onderzoekt achteraf hoe eigen aannames, voorkeuren en vuistregels een oordeel hebben gestuurd en past de eigen werkwijze daarop aan.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Structureerd interview · rho 0.42 (SD 0.19)
- hrmforce instrument
- Big Fifty, 360 Feedback, Ontwikkelgesprek
- Competentie (50-framework)
- Zelfinzicht
- Trainbaarheid
- hoog
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Gedragsgericht interview met vaste vragen en een beoordelingsschaal per vraag.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Benoemt na feedback welke aanname niet klopte en wat de volgende keer anders gaat in de aanpak. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Analyseert een eigen misser op denkstappen, benoemt de vooringenomenheid die meespeelde en organiseert tegenspraak bij volgende oordelen. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Maakt het bespreken van denkfouten normaal in de organisatie, deelt eigen misrekeningen en bouwt tegenspraak in de besluitvorming in. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Bevestigingsdrang herkennen Confirmation bias · Tunnelvisie · Selectief zoeken | Merkt op dat vooral bevestigend bewijs wordt gezocht en zoekt daarom bewust naar tegenvoorbeelden. | stijgend |
| V | Ankeringseffect herkennen Ankereffect · Anchoring · Eerste indruk als anker | Merkt op dat een eerste getal of voorstel het eigen oordeel stuurt en corrigeert daarvoor bewust. | stijgend |
| V | Beschikbaarheidsheuristiek herkennen Availability bias · Recency effect · Wat voor de hand ligt | Merkt op dat recente of opvallende gevallen het oordeel over kans en omvang vertekenen. | stijgend |
| V | Eigen aannames toetsen bij anderen Tegenspraak organiseren · Devil's advocate · Sparren over aannames | Legt eigen aannames voor aan iemand met een ander belang of vakgebied en vraagt om tegenspraak. | stijgend |
| V | Feedback op eigen oordeel ophalen Feedback vragen op redenering · Oordeel laten toetsen | Vraagt gericht om terugkoppeling op de eigen redenering en gebruikt die om het oordeel bij te stellen. | stijgend |
| V | Reflectieverslag schrijven Reflectieverslag · Zelfreflectie op papier · Leerverslag | Beschrijft schriftelijk welke keuzes zijn gemaakt, wat het effect was en wat een volgende keer anders gaat. | stabiel |
| V | Denkstappen achteraf reconstrueren Redenering reconstrueren · Nabeschouwing · Denkstappen natrekken | Loopt na een besluit terug welke stappen tot de conclusie leidden en waar de redenering wankel was. | stijgend |
| V | Groepsdenken bij zichzelf herkennen Groupthink · Meebewegen met de groep · Sociale druk op oordeel | Merkt op dat de eigen mening meebeweegt met de groep en brengt het afwijkende standpunt alsnog in. | stijgend |