G Gedragscompetentie HF-D6.2-001 transversaal 7 skills
Zelfontwikkeling
Werkt uit eigen beweging aan groei in het vak, zoekt leersituaties op en investeert tijd in het verbeteren van eigen kennis en vaardigheden.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Persoonlijkheidsvragenlijst · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce instrument
- Big Fifty, Competency Check, Ontwikkelgesprek
- Competentie (50-framework)
- Zelfontwikkeling
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.
Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Neemt aangeboden leeractiviteiten aan en vraagt de begeleider wat nog nodig is voor het huidige werk. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Zoekt zelf cursussen, klussen en collega's op om te groeien en maakt daar structureel tijd voor vrij. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Blijft het eigen vakgebied verleggen, publiceert of spreekt erover en stelt het ontwikkeltempo waar anderen in de organisatie zich aan spiegelen. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Eigen initiatief nemen in leren Zelf initiatief nemen in ontwikkeling · Ongevraagd leren · Zelf aan de slag gaan | Begint zonder opdracht van anderen aan een cursus, boek of oefening die het eigen werk versterkt. | stijgend |
| G | Tijd vrijmaken voor ontwikkeling Leertijd inplannen · Ontwikkeltijd reserveren · Tijd maken om te leren | Reserveert in een drukke agenda structureel tijd voor leren en houdt die momenten ook vrij. | stijgend |
| G | Leersituaties opzoeken in werk Uitdagende opdrachten zoeken · Stretch assignment vragen · Nieuwe taken oppakken | Meldt zich aan voor taken, projecten of diensten waarin nieuwe vaardigheden nodig zijn. | stijgend |
| G | Feedback vragen om te groeien Om kritiek vragen · Actief feedback zoeken · Ontwikkelfeedback vragen | Vraagt uit eigen beweging om kritische terugkoppeling en gebruikt die voor een volgende stap. | stijgend |
| G | Buiten de eigen comfortzone werken Comfortzone verlaten · Spannende taken aangaan · Durven proberen | Pakt taken op die spanning geven omdat de eigen vaardigheid daar nog niet toereikend is. | stijgend |
| G | Eigen loopbaanstap voorbereiden Loopbaanstap zetten · Volgende functie voorbereiden · Loopbaanregie nemen | Bereidt een volgende functie of vakverbreding voor met opleiding, netwerk en zichtbaar bewijs van kunnen. | stijgend |
| G | Investeren in eigen opleiding Zelf opleiding betalen · Eigen studie oppakken · Zelf investeren in leren | Zet eigen tijd of geld in voor een opleiding of certificering wanneer de werkgever dat niet vergoedt. | stabiel |