G Gedragscompetentie HF-D5.5-002 transversaal 7 skills
Zelfvertrouwen
Neemt standpunten in en beslissingen zonder bevestiging van anderen af te wachten, en blijft bij tegenspraak het eigen oordeel onderbouwd verdedigen.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Persoonlijkheidsvragenlijst · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce instrument
- Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C)
- Competentie (50-framework)
- Zelfvertrouwen
- Trainbaarheid
- laag
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.
Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Geeft in overleg de eigen mening als daarom wordt gevraagd en onderbouwt die met een voorbeeld. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Brengt ongevraagd een afwijkend standpunt in bij ervaren collega's en houdt dat vast zolang de argumenten kloppen. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Verdedigt een impopulair standpunt tegenover bestuur en externe partijen en neemt daarbij zichtbaar de gevolgen op zich. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Besluit nemen zonder bevestiging te vragen Zelf beslissen · Doorpakken · Beslissen zonder afstemming | Binnen de eigen bevoegdheid een besluit nemen en dat achteraf melden in plaats van vooraf te toetsen. | stabiel |
| G | Standpunt onderbouwd verdedigen bij tegenspraak Standpunt verdedigen · Onderbouwen bij weerstand · Argumenteren onder druk | Bij weerstand het eigen oordeel handhaven en per tegenargument de eigen onderbouwing geven. | stabiel |
| G | Eigen deskundigheid inbrengen bij ervaren collega's Inbreng geven bij senioren · Vakkennis inbrengen · Meepraten met ervaren collega's | In een overleg met meer ervaren collega's de eigen vakinhoudelijke inbreng geven zonder af te wachten. | stijgend |
| V | Presenteren voor een grote groep Presenteren · Spreken in het openbaar · Praatje houden | Een verhaal met dia's houden voor een zaal en daarna vragen uit de zaal beantwoorden. | stabiel |
| G | Werk opleveren zonder extra controle Zelfstandig opleveren · Vertrouwen op eigen werk · Zonder extra check leveren | Werk binnen de eigen bevoegdheid afronden en versturen zonder om een extra meelezer te vragen. | stabiel |
| G | Taak starten ondanks eigen twijfel Toch beginnen · Uitstel doorbreken · Aan de slag bij twijfel | Bij twijfel over de eigen vaardigheid alsnog beginnen en onderweg de benodigde hulp regelen. | stijgend |
| V | Eigen resultaat benoemen in een sollicitatiegesprek STARR-verhaal vertellen · Resultaat benoemen in een gesprek · Sollicitatiegesprek voeren | In een gesprek concreet vertellen welk resultaat je hebt geleverd en welk aandeel je daarin had. | stabiel |