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V Competencia HF-D9.2-003 específicos del sector 10 competencias

Evaluación y calificación

Elabora pruebas y tareas de evaluación que abarquen los objetivos de aprendizaje, califica el trabajo según criterios establecidos y proporciona a los alumnos comentarios útiles.

Cómo lo mide hrmforce

Método de medición
Portafolio o pruebas
Instrumento hrmforce
Cartera, Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Competencia (marco 50)
Capacidad de juicio
Entrenabilidad
alto
Perspectiva de demanda 2026 a 2030
en descenso

Una recopilación de trabajos o resultados anteriores, evaluados según criterios fijos.

Anclas conductuales

NivelComportamiento en este nivel
N1 Guiado Aplica una prueba ya existente siguiendo las instrucciones y califica el trabajo utilizando el modelo de respuestas facilitado.
trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia
N3 Nivel avanzado Elabora de forma independiente una prueba con una matriz de evaluación, comprueba que los resultados no presenten errores y analiza los criterios de calificación con los compañeros especialistas en la materia.
establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso
N5 Liderazgo Elabora la política de evaluación de la institución, vela por la calidad de los exámenes y asesora a las comisiones examinadoras sobre los criterios de calificación.
establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión

N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.

Competencias subyacentes

Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.

TCompetenciaDefiniciónPerspectiva de demanda 2026 a 2030
V Evaluación formativa
Evaluación formativa
Realiza breves evaluaciones durante la clase para comprobar el nivel de los alumnos y adapta la enseñanza en consecuencia. en alza
V Evaluación sumativa
Evaluación sumativa
Elabora una prueba de evaluación final que abarque los objetivos de aprendizaje de un periodo y determina el resultado a partir de ella. en descenso
V Elaboración de un esquema de prueba
Esquema de la prueba
Distribuye las preguntas de la prueba entre los objetivos de aprendizaje y los niveles de dominio según un esquema, de modo que la prueba abarque todo el contenido. en descenso
V Elaboración de una rúbrica
Diseño de rúbricas
Desglosa los criterios de evaluación en descripciones de los distintos niveles, de modo que tanto el alumno como el profesor sepan qué implica cada uno de ellos. estable
V Aplicación de la clasificación y el establecimiento de normas
Establecimiento de normas de calificación
Determina la nota de aprobado mediante un método de establecimiento de normas y convierte las puntuaciones en calificaciones de acuerdo con la política de evaluación. en descenso
V Elaboración de ítems de evaluación
Elaboración de ítems
Redacta preguntas de opción múltiple y preguntas abiertas que sean inequívocas, evalúen el objetivo y no den ninguna pista sobre la respuesta. en descenso
V Análisis de los resultados de las pruebas
Análisis de ítems
Analiza el valor p y la distribución de respuestas por pregunta, y mejora o elimina los ítems poco sólidos. estable
V Calibración de la puntuación entre los evaluadores
Calibración de los evaluadores
Permite armonizar el trabajo con los compañeros y alinear la interpretación de los criterios entre los evaluadores. estable
V Realización de exámenes de formación profesional
Examen de formación profesional
Realiza un examen de acuerdo con el plan y las instrucciones del mismo, y registra las pruebas y la decisión. estable
V Adaptación de la evaluación a las necesidades de apoyo adicional
Adaptaciones en las pruebas de evaluación
Organiza las adaptaciones permitidas, como tiempo adicional, software de lectura o ampliación de texto, para alumnos con discapacidad. en alza
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