K Conocimientos HF-D4.6-002 intersectorial 9 competencias
Gobernanza y cumplimiento normativo
Conocer qué leyes, códigos de conducta y normas internas se aplican a su propio ámbito de actividad, así como la forma en que se organizan la supervisión, las atribuciones y la rendición de cuentas en la organización.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Prueba de conocimientos · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrumento hrmforce
- Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
- Competencia (marco 50)
- Integridad
- Entrenabilidad
- alto
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- en alza
Prueba de conocimientos declarativos sobre el puesto, que suele elaborarse a medida para cada cliente.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Establece las normas principales para su propio trabajo y consulta el procedimiento aplicable en caso de duda. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Comprueba que los métodos de trabajo se ajusten a la legislación y a las normas internas y remite las desviaciones, debidamente justificadas, al responsable correspondiente. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Elabora el marco de gobernanza de la organización, define los mandatos y las disposiciones de supervisión y rinde cuentas sobre el cumplimiento ante los supervisores externos. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Aplicación de un código de conducta Código de conducta | Conoce las normas internas sobre integridad, obsequios y conducta, y las comunica a sus compañeros de trabajo. | estable |
| K | Conocimientos sobre control interno y separación de funciones Separación de funciones | Sabe qué tareas no deben recaer en una sola persona y qué medidas de control cubren ese riesgo. | estable |
| K | Aplicación de un esquema de mandatos Delegación de autoridad | Sabe quién puede autorizar qué decisiones y pagos, y actúa dentro de ese mandato establecido. | estable |
| K | Conocer las obligaciones derivadas del RGPD en su propio ámbito Cumplimiento del RGPD | Sabe qué datos personales pueden tratarse, durante cuánto tiempo se conservan y quién puede acceder a ellos. | en alza |
| K | Conocer el sistema de denuncia de irregularidades Protección de los denunciantes | Conoce el procedimiento que debe seguir un empleado para denunciar una presunta irregularidad y las medidas de protección aplicables. | en alza |
| K | Conocer el código de gobernanza del sector Código de gobernanza del sector | Conoce el código de buen gobierno de su propio sector y sus requisitos en materia de consejo de administración y supervisión. | estable |
| K | Conocer las obligaciones en materia de auditoría Requisitos de auditoría | Conoce qué auditorías internas y externas son de aplicación, qué aspectos se evalúan y qué pruebas documentales se requieren. | estable |
| K | Evaluación de los conflictos de intereses Conflicto de intereses | Evalúa si las actividades paralelas, las relaciones o los obsequios podrían comprometer la independencia de una decisión. | en alza |
| K | Conocimiento de las normas de contratación pública y licitaciones Normas de contratación pública | Conoce los umbrales y procedimientos aplicables en el ámbito de las compras, así como cuándo es necesario recurrir a una licitación europea. | estable |