Responsable de seguridad de la información
También conocido como: Agente de seguridad · Asesor de seguridad de la información
Elabora borradores de políticas de seguridad y marcos de control, comprueba el cumplimiento normativo en toda la organización y asesora a la dirección sobre el riesgo residual.
El responsable de seguridad trabaja en el ámbito de las políticas y el cumplimiento normativo, y se asegura de que una organización cumpla de forma demostrable con sus normas de seguridad. A diferencia del ingeniero de seguridad, esta función no implementa controles técnicos, y a diferencia del analista de seguridad, no realiza un seguimiento de los incidentes en los sistemas. La selección se estanca ante la exigencia de un profundo conocimiento técnico, mientras que el trabajo depende de ocupar un puesto: un responsable que no contradiga al consejo de administración respecto a un riesgo del que nadie quiere hacerse cargo se dedica principalmente a elaborar documentos sin consecuencias.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N5 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Protege el propio criterio profesional frente a la presión de las partes interesadas en los foros de alta dirección y permite que las posturas discrepantes sean rastreables y explicables. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece el estándar para un cumplimiento fiable de los acuerdos laborales y se dirige a cualquier persona, independientemente de su nivel, que incumpla dicho estándar. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Mantiene la organización en condiciones de funcionar en situaciones de crisis, toma decisiones en contextos de gran incertidumbre y establece el modelo a seguir para actuar con serenidad bajo presión. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Análisis de problemas | N5 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| K | Gobernanza y cumplimiento normativo | N5 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| V | Gestión de riesgos | N5 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| V | Seguridad de la información en el proceso de trabajo | N5 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| V | Gestión de incidencias y resolución de problemas | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de accesos e identidades | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Análisis de amenazas y riesgos | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Razonamiento y gestión de la resistencia | N5 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| G | independencia | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
Consulte las 27 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Conflict Styles
Estilo preferido en situaciones de conflicto
Big Fifty (Escala de Integridad)
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
25 competencias en el perfil · medior
Administrador de redes24 competencias en el perfil · medior
Ingeniero de la nube25 competencias en el perfil · medior
Arquitecto de la nube26 competencias en el perfil · senior
Ingeniero de seguridad25 competencias en el perfil · senior
Analista de seguridad25 competencias en el perfil · medior
Director de Seguridad de la Información26 competencias en el perfil · lead
Agente del servicio de asistencia informática25 competencias en el perfil · junior