Director de Datos
También conocido como: CDO · Director de Datos y Análisis · Responsable de datos
Define la estrategia de datos de una organización, establece la gobernanza y los equipos, y rinde cuentas ante el consejo de administración sobre el rendimiento del uso de los datos.
El director de datos marca el rumbo en materia de datos e inteligencia artificial en toda la organización y es responsable tanto de la rentabilidad como del cumplimiento normativo. A diferencia del arquitecto de datos, la cuestión no radica en el diseño técnico, sino en el mandato, el presupuesto, las prioridades y la asignación de responsabilidades. La selección suele primar la reputación profesional, mientras que este puesto se estanca en la capacidad de cambio: sin apoyo por parte de la línea jerárquica, una estrategia de datos no pasa de ser un documento y los departamentos siguen utilizando sus propias cifras y definiciones.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento numérico Eliminatoria | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización. |
| Curiosidad y espíritu explorador Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Cuestionario de personalidad | Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia. |
| Cómo abordar la ambigüedad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Razonamiento numérico | N5 | 5 | sí | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Gestión de las partes interesadas | N5 | 5 | no | Centro de evaluación |
| V | Pensamiento estratégico | N5 | 5 | no | Centro de evaluación |
| V | Gestión del cambio | N5 | 5 | no | Centro de evaluación |
| K | Interpretación estadística básica | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Gobernanza y titularidad de los datos | N5 | 5 | sí | Entrevista estructurada |
| V | Gobernanza de la IA y uso responsable | N4 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Comunicación visual y narración de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Gobernanza y cumplimiento normativo | N5 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
Consulte las 27 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
27 competencias en el perfil · medior
Especialista en inteligencia empresarial26 competencias en el perfil · medior
Consultor de inteligencia empresarial28 competencias en el perfil · senior
Especialista en elaboración de informes26 competencias en el perfil · medior
Ingeniero de datos26 competencias en el perfil · medior
Científico de datos27 competencias en el perfil · medior
Ingeniero de aprendizaje automático28 competencias en el perfil · senior
Ingeniero de IA28 competencias en el perfil · medior