Responsable de datos
También conocido como: Responsable de calidad de datos · Responsable de datos
Garantiza la coherencia de las definiciones, la calidad y la propiedad de los datos, y vela por que los departamentos cumplan los acuerdos relativos al registro y el uso de los datos.
El gestor de datos es el punto de contacto diario en lo que respecta al significado y la calidad de los datos en un ámbito determinado y se encarga de mantener los registros y acuerdos asociados. A diferencia del arquitecto de datos, esta función no diseña estructuras, y a diferencia del analista, el producto final no son conclusiones, sino datos utilizables y verificables. La selección considera que esta función es de carácter administrativo, cuando en realidad depende de la concienciación y la perseverancia de la organización: los departamentos que alegan no disponer de tiempo deben cumplir, no obstante, sus acuerdos de registro.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento numérico Eliminatoria | N4 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Combina dos fuentes de datos, calcula la evolución a lo largo del tiempo y explica qué paso del cálculo conduce a cada resultado. |
| Curiosidad y espíritu explorador Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Cuestionario de personalidad | Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia. |
| Cómo abordar la ambigüedad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Evaluación de la calidad de los datos | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gobernanza y titularidad de los datos | N5 | 5 | sí | Entrevista estructurada |
| A | Razonamiento numérico | N4 | 5 | sí | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Análisis de datos | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Interpretación estadística básica | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Clasificación y conservación de datos | N4 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Comunicación visual y narración de datos | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | velar por que los demás cumplan los acuerdos | N4 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Visualización de datos | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 27 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
27 competencias en el perfil · medior
Especialista en inteligencia empresarial26 competencias en el perfil · medior
Consultor de inteligencia empresarial28 competencias en el perfil · senior
Especialista en elaboración de informes26 competencias en el perfil · medior
Ingeniero de datos26 competencias en el perfil · medior
Científico de datos27 competencias en el perfil · medior
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Ingeniero de IA28 competencias en el perfil · medior