Director de Seguridad de la Información
También conocido como: CISO · Responsable de Seguridad de la Información
Asume la responsabilidad última en materia de seguridad de la información, establece la política y el nivel de tolerancia al riesgo, y rinde cuentas ante el consejo de administración y los supervisores sobre el estado de la seguridad.
El director de seguridad de la información dirige la función de seguridad de una organización, asigna recursos y decide qué riesgos se aceptan. A diferencia del responsable de seguridad, este cargo cuenta con autoridad y presupuesto, y, a diferencia del director de TI, su principal responsabilidad es el control de riesgos, más que la disponibilidad de los sistemas. En la selección se valora en gran medida el conocimiento técnico y de las normas, mientras que, en la práctica, el puesto adolece de presencia ejecutiva: un CISO debe ser capaz de impulsar una inversión y comunicarse con los directores y supervisores durante una crisis sin maquillar los hechos.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece el estándar para un cumplimiento fiable de los acuerdos laborales y se dirige a cualquier persona, independientemente de su nivel, que incumpla dicho estándar. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Mantiene la organización en condiciones de funcionar en situaciones de crisis, toma decisiones en contextos de gran incertidumbre y establece el modelo a seguir para actuar con serenidad bajo presión. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Análisis de problemas | N5 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Pensamiento estratégico | N5 | 5 | no | Centro de evaluación |
| K | Gobernanza y cumplimiento normativo | N5 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| V | Gestión de riesgos | N5 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| V | Gestión de accesos e identidades | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Análisis de amenazas y riesgos | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Rendición de cuentas ante los supervisores y las partes interesadas | N5 | 4 | no | Centro de evaluación |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
Consulte las 26 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
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