Auditor interno
También conocido como: Especialista en auditoría · Auditor operativo
Analiza si los procesos, los registros y los controles funcionan según lo previsto, informa de sus conclusiones y asesora sobre cómo mejorar el control interno.
El auditor interno trabaja con independencia de los procesos que revisa y, por lo general, rinde cuentas, al margen de la jerarquía, ante el consejo de administración o el comité de auditoría. A diferencia del controlador, esta función no asesora sobre la orientación de los resultados, sino sobre la fiabilidad del propio método de trabajo. La selección suele evaluar el conocimiento de los procesos, mientras que el criterio decisivo es si una persona se mantiene firme en una constatación cuando un directivo suaviza la conclusión y la observación resulta políticamente inconveniente.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N4 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Toma una decisión que se aparta de la línea del grupo, explica el razonamiento que la sustenta y asume las consecuencias. |
| Razonamiento numérico | N4 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Combina dos fuentes de datos, calcula la evolución a lo largo del tiempo y explica qué paso del cálculo conduce a cada resultado. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N4 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Informa de un posible conflicto de intereses por iniciativa propia y solicita que se revise la situación antes de que se tome una decisión. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entrevista estructurada | Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Auditoría y control interno | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Interpretación cuantitativa | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N4 | 5 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | independencia | N4 | 5 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Gestión de riesgos | N4 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| V | Administración financiera | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| A | Razonamiento numérico | N4 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| G | integridad y fiabilidad | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| K | Gobernanza y cumplimiento normativo | N4 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
| T | Hojas de cálculo y hojas de trabajo | N4 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 26 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Big Fifty (Escala de Integridad)
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Puestos comparables
24 competencias en el perfil · junior
Contable25 competencias en el perfil · medior
Auxiliar de contabilidad25 competencias en el perfil · medior
Contable colegiado26 competencias en el perfil · senior
Controlador27 competencias en el perfil · medior
Controlador de gestión26 competencias en el perfil · senior
Responsable financiero26 competencias en el perfil · senior
Director financiero27 competencias en el perfil · senior