V Competencia HF-D9.5-003 específicos del puesto de trabajo 9 competencias
Gestión de nóminas
Gestiona los cambios en las nóminas, calcula los salarios, las deducciones y las retenciones, y entrega las nóminas y las declaraciones dentro de los plazos legales.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Prueba de conocimientos · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrumento hrmforce
- Prueba de conocimientos (específica para cada cliente), Prueba de muestra de trabajo
- Competencia (marco 50)
- Precisión
- Entrenabilidad
- alto
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- en descenso
Prueba de conocimientos declarativos sobre el puesto, que suele elaborarse a medida para cada cliente.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Introduce los cambios en las nóminas que se le han remitido en el programa de nóminas y comprueba que estén completos según la lista de verificación. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Procesa de forma autónoma un ciclo de nóminas que incluye casos especiales, como las bajas y la liquidación final, y explica las desviaciones al empleador. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Establece los acuerdos de tramitación de nóminas, evalúa las repercusiones fiscales de dichos acuerdos y asesora al consejo de administración al respecto. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Gestión de un ciclo de nóminas Gestión de nóminas | Se encarga de la gestión periódica de las nóminas, comprueba los resultados y pone a disposición de los empleados las nóminas. | en descenso |
| V | Tramitación del asiento contable de nóminas Asiento contable de nóminas | Contabiliza el asiento de nóminas en el libro mayor y concilia los salarios, las deducciones y las transferencias con las cuentas. | en descenso |
| K | Aplicación de las escalas salariales de los convenios colectivos Escalas salariales de los convenios colectivos | Determina el salario, los incrementos y las prestaciones correspondientes a un empleado con arreglo al convenio colectivo. | estable |
| V | Gestión de los registros de bajas Gestión de las bajas | Realiza un seguimiento de la acumulación, el uso y el saldo de las horas de vacaciones, los días festivos adicionales y los permisos especiales por empleado. | en descenso |
| V | Preparación de la declaración de impuestos sobre las nóminas Declaración de impuestos sobre las nóminas | Prepara la declaración de impuestos sobre nóminas, la concilia con los registros de nóminas y la presenta dentro de plazo. | en descenso |
| T | Uso de Nmbrs Nmbrs | Introduce los cambios en las nóminas, las bajas y los procesos de nómina en Nmbrs, y entrega las nóminas y los asientos contables. | estable |
| T | Uso de AFAS AFAS | Trabaja en AFAS con el expediente personal, los cambios en las nóminas, la gestión salarial y las integraciones financieras. | estable |
| V | Tramitación de registros de ausencias y bajas por enfermedad Tramitación de nóminas en caso de ausencias | Gestiona las notificaciones de baja por enfermedad y de reincorporación en la nómina y ajusta las solicitudes de continuación del salario y de prestaciones. | estable |
| V | Gestión de las declaraciones de pensiones y del régimen de gastos Informes sobre pensiones | Proporciona la declaración de la pensión y realiza un seguimiento de las prestaciones que entran dentro del régimen neerlandés de gastos relacionados con el trabajo. | en descenso |