Especialista en evaluación de puestos de trabajo
También conocido como: Especialista en clasificación de puestos de trabajo
Evalúa y pondera los puestos de trabajo según un sistema de evaluación de puestos, determina la clasificación en las escalas salariales y gestiona las objeciones de los empleados respecto a la clasificación de su puesto.
El especialista en evaluación de puestos aplica una metodología formal para ponderar y calificar los puestos de manera sistemática, independientemente de la persona que ocupe actualmente el puesto. A diferencia de lo que hace un asesor de remuneración y prestaciones, aquí lo que importa es el puesto en sí mismo, no el salario de un empleado concreto. La selección suele centrarse en el conocimiento de los métodos, mientras que el hecho de tener que rendir cuentas ante un directivo que desea una calificación más alta para su empleado pone a prueba la independencia de la función en la práctica.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Escucha y preguntas de profundización Competencia (marco 50): Escuchar | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Evaluación de 360 grados | Detecta señales sutiles en las conversaciones con directores y supervisores y las utiliza para ajustar la política de la organización a su debido tiempo. |
| sensibilidad interpersonal Competencia (marco 50): Sensibilidad | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Cuestionario de personalidad | Forma a otras personas en el reconocimiento de señales sociales y aplica esos conocimientos a la hora de diseñar procesos de cambio delicados en toda la organización. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Analiza las relaciones entre las unidades organizativas y las partes externas y orienta la toma de decisiones organizando el apoyo en una fase temprana. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia Eliminatoria | N4 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Toma una decisión que se aparta de la línea del grupo, explica el razonamiento que la sustenta y asume las consecuencias. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Competencia en asesoramiento | N5 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Aplicación de la remuneración y la evaluación de puestos | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Contratación y selección | N5 | 5 | sí | Entrevista estructurada |
| K | Políticas e instrumentos de RR. HH. | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| G | Escucha y preguntas de profundización | N5 | 4 | no | Evaluación de 360 grados |
| G | sensibilidad interpersonal | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | conciencia organizativa | N5 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | independencia | N4 | 4 | sí | Cuestionario de personalidad |
| K | Aplicación de la legislación laboral básica | N4 | 4 | sí | Prueba de conocimientos |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Development Review
Entrevista estructurada de desarrollo
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Colour Profile (Jung)
Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
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