Asesor de diversidad e inclusión
También conocido como: Especialista en Diversidad e Inclusión · Asesor en materia de inclusión
Asesora a la dirección y al departamento de recursos humanos sobre diversidad e inclusión en la contratación, la promoción profesional y la cultura empresarial; elabora políticas y evalúa los avances en relación con los objetivos establecidos.
El asesor de diversidad e inclusión identifica aquellos casos en los que los procesos de contratación, evaluación o promoción perjudican involuntariamente a determinados grupos y propone medidas para subsanarlo. A diferencia de un socio empresarial de RR. HH., esta función opera de forma temática y a nivel de toda la organización, en lugar de trabajar para un grupo fijo de directivos. A la hora de seleccionar a los candidatos, a menudo se valora la capacidad de persuasión; sin embargo, en la práctica, lo que determina si se adopta el asesoramiento es el hecho de respaldar una opinión con datos, en lugar de basarse en la intuición, frente a un equipo directivo que ya tiene una opinión formada.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Escucha y preguntas de profundización Competencia (marco 50): Escuchar | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Evaluación de 360 grados | Resume tanto el contenido como la percepción de la otra parte y indaga hasta que queda patente el verdadero interés que subyace a la solicitud. |
| sensibilidad interpersonal Competencia (marco 50): Sensibilidad | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Cuestionario de personalidad | Detecta cualquier tensión o reticencia durante una conversación y adapta el tono, el ritmo y la forma de expresarse en consecuencia. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evalúa qué intereses despierta una propuesta, involucra a las personas adecuadas con antelación y elige el momento oportuno para plantearla. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N4 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Informa de un posible conflicto de intereses por iniciativa propia y solicita que se revise la situación antes de que se tome una decisión. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N3 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Toma una decisión que se aparta de la línea del grupo, explica el razonamiento que la sustenta y asume las consecuencias. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Competencia en asesoramiento | N4 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Contratación y selección | N4 | 5 | sí | Entrevista estructurada |
| K | Políticas e instrumentos de RR. HH. | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| G | Escucha y preguntas de profundización | N4 | 4 | no | Evaluación de 360 grados |
| G | sensibilidad interpersonal | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | conciencia organizativa | N4 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| G | integridad y fiabilidad | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | trabajo con la diferencia y la diversidad de perspectivas | N4 | 4 | sí | Situational Judgement Test |
| K | Aplicación de la legislación laboral básica | N3 | 4 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Marca de empleador y selección de personal | N3 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 25 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Development Review
Entrevista estructurada de desarrollo
Colour Profile (Jung)
Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Big Fifty (Escala de Integridad)
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
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