V Compétence HF-D6.1-005 transversal 6 compétences
Conservation et mise en pratique des connaissances
Permet de conserver les connaissances professionnelles acquises, de retrouver la règle ou la procédure appropriée au moment où elle est nécessaire et de l'appliquer correctement au travail.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test de connaissances · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Ability Scan, Test de connaissances (spécifique au client)
- Aptitude à l'apprentissage
- moyen
- Perspective de demande 2026 à 2030
- en baisse
Test portant sur les connaissances déclaratives relatives aux métiers, généralement élaboré sur mesure pour chaque client.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Consulte la procédure requise dans le manuel et la suit étape par étape pour une tâche familière. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Connaît parfaitement les règles de son domaine et les applique sans avoir recours à des documents de référence dans des situations variées. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Supervise la base de connaissances de l'ensemble du domaine, détermine les connaissances à préserver et les consigne par écrit pour l'organisation. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Consulter un protocole en cas de doute Recherche de conseils | En cas de doute, consulte la directive applicable au lieu de se fier uniquement à sa mémoire. | en hausse |
| V | Utilisation d’ouvrages de référence et d’une base de connaissances Utilisation de la base de connaissances | Permet de trouver rapidement l’article approprié dans la base de connaissances interne et de déterminer s’il est à jour. | stable |
| V | Actualisation périodique des connaissances professionnelles Remise à niveau des connaissances | Permet de passer en revue les connaissances fondamentales de la profession à intervalles réguliers, par exemple au moyen d’un test de remise à niveau. | stable |
| V | Utilisation d’aides-mémoire et de listes de contrôle Aides-mémoire | Utilise des fiches, des listes de contrôle ou des plans par étapes pour disposer, au bon moment, d’informations susceptibles d’être source d’erreurs. | stable |
| V | Mise à jour des certifications et des autorisations Maintien de la certification | Assure le suivi de la date d'expiration d'un certificat, d'une autorisation ou d'un enregistrement et organise son renouvellement en temps voulu. | stable |
| V | Rappel de connaissances dans des conditions de contrainte de temps Capacité à se souvenir sous pression | Sait identifier la règle ou l’action appropriée, même lorsque le temps presse et que la situation est mouvementée. | stable |