Cariste
Aussi appelé: Conducteur de chariot élévateur
Conduit des chariots élévateurs et des chariots à mât rétractable pour déplacer, empiler et charger des marchandises dans l’entrepôt et sur le parc.
Le cariste travaille au milieu des piétons et d’autres chariots élévateurs, dans un environnement où de nombreux mouvements se déroulent simultanément. Ce qui le distingue d’un préparateur de commandes, c’est son certificat et la responsabilité qui lui incombe vis-à-vis d’un engin lourd dans un espace partagé. La sélection échoue souvent en raison de l’absence d’un certificat de cariste valide, ce qui n’apparaît qu’au début d’un service.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail. |
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision Éliminatoire | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Capacité spatiale | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement. |
| Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entretien structuré | Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients. |
| Maintenir un rythme de travail régulier dans le cadre de tâches répétitives Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, Test sur échantillon de travail | Test sur échantillon de travail | Maintient le rythme tout au long d’un service complet, s’adapte à son propre rythme en s’accordant de brefs moments de récupération, tout en respectant les normes de qualité. |
| Force physique et endurance Aptitude (référentiel 50): Énergie | N2 | Test sur échantillon de travail | Test sur échantillon de travail | Soulevez et transportez des charges légères sur de courtes distances en appliquant la technique prescrite dans le cadre de votre tâche. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Utilisation de machines | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Planification logistique | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Sensibilisation à la sécurité | N3 | 5 | oui | Situational Judgement Test |
| G | Précision et souci du détail | N3 | 4 | oui | Questionnaire de personnalité |
| V | harmonisation et coordination | N3 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Planification et organisation | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | Discipline et respect des engagements | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion opérationnelle des stocks | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Exécution des opérations de transport et de distribution | N3 | 4 | non | Certificat ou diplôme |
| T | Utilisation de systèmes de gestion d'entrepôt | N3 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Communication Styles
Style de communication privilégié
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