G Compétence comportementale HF-D10.3-004 intersectoriel 7 compétences
Maintenir un rythme de travail régulier dans le cadre de tâches répétitives
Maintient un rythme et une qualité constants dans les opérations récurrentes tout au long du service et répartit l'effort sur la durée disponible.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test sur échantillon de travail · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty, Test sur échantillon de travail
- Aptitude (référentiel 50)
- Discipline
- Aptitude à l'apprentissage
- moyen
- Perspective de demande 2026 à 2030
- en baisse
Le candidat réalise un échantillon de travail représentatif dans des conditions standardisées.
Il s'agit d'un critère de sélection, et non d'un objectif de développement à court terme. Ne prévoyez pas de plan de développement sur trois mois à ce sujet.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Exécute la série d'opérations qui lui est assignée au rythme indiqué et signale tout retard accumulé. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Maintient le rythme tout au long d’un service complet, s’adapte à son propre rythme en s’accordant de brefs moments de récupération, tout en respectant les normes de qualité. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Définit des normes de rythme de travail réalisables pour l’équipe et organise le travail de manière à maintenir un niveau de qualité élevé malgré un volume de production important. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Maintenir le rythme dans le traitement par lots Rythme soutenu | Permet de maintenir le rythme convenu sur l'ensemble d'une série de produits identiques, de la première à la dernière pièce. | en baisse |
| G | Une qualité constante dans la répétition Une qualité constante | Offre la même qualité sur la centième pièce que sur la première et vérifie qu'il n'y a pas d'écart entre les deux. | stable |
| G | Respecter un ordre d'exécution fixe Séquence de travail standard | Travaille toujours en suivant la même séquence d'opérations afin qu'aucune étape ne soit omise. | stable |
| G | Respecter le temps standard par pièce Heure normale | Travaille dans le respect du temps standard fixé par pièce et signale les cas où la norme est structurellement impossible à atteindre. | en baisse |
| G | Maintenir son attention lors de tâches répétitives Attention soutenue | Reste vigilant face aux écarts lors de tâches répétitives et continue à effectuer les étapes de contrôle même en fin de service. | stable |
| G | Répartir ses efforts tout au long du service Rythme de travail | Répartit le travail tout au long de l'équipe de travail de manière à ce que le rythme soit toujours respecté à la fin de la journée. | stable |
| G | Alterner les opérations pour suivre le rythme Alternance des tâches | Alterne entre différentes opérations ou postes de travail afin que le rythme de production reste constant. | stable |