FF13 Ingénierie, maintenance et production junior industrieopérationnel

Opérateur de machine

Aussi appelé: Opérateur de chaîne de production · Opérateur de matériel

Fait fonctionner une ou plusieurs machines de production en suivant des instructions fixes, surveille le processus et intervient en cas d'écarts mineurs.

L’opérateur de machine fait fonctionner une machine selon des paramètres fixes, en suivant des procédures documentées. Contrairement à un opérateur de processus, qui supervise l’ensemble d’un processus, ce poste se concentre sur une seule machine ou une seule chaîne de production. La sélection évalue souvent l’expérience acquise sur une machine spécifique, tandis que la capacité à rester vigilant pendant un travail monotone et répétitif tout au long d’un service est rarement évaluée.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire	N3	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail.
Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline	N2	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Se présente à l'heure convenue avec le travail convenu et signale tout retard à son supérieur hiérarchique.
Capacité spatiale	N2	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Indique le bon itinéraire sur un plan d'étage et précise quel côté se trouve à gauche ou à droite de l'entrée.
Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision	N2	Big Fifty, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Vérifie son propre travail à l'aide d'une liste de contrôle et corrige les erreurs détectées avant de transmettre le travail.
Faire preuve d’initiative Aptitude (référentiel 50): Orientation vers les résultats	N2	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Feedback à 360 degrés	Signale une erreur commise par ses soins à son supérieur hiérarchique et lui demande quelle mesure corrective doit être prise en priorité.
Maintenir un rythme de travail régulier dans le cadre de tâches répétitives Aptitude (référentiel 50): Discipline	N2	Big Fifty, Test sur échantillon de travail	Test sur échantillon de travail	Exécute la série d'opérations qui lui est assignée au rythme indiqué et signale tout retard accumulé.
Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress	N2	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Entretien structuré	Indique au supérieur hiérarchique que le travail ne correspond pas au temps disponible et accepte le choix qui a été fait.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Utilisation de machines	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
K	Connaissances techniques	N3	5	oui	Test de connaissances
G	Sensibilisation à la sécurité	N3	5	oui	Situational Judgement Test
V	Maintenance mécanique	N2	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Identification et résolution des pannes de machines	N2	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Analyse des problèmes	N2	4	non	Centre d'évaluation
V	Contrôle qualité	N2	4	non	Test sur échantillon de travail
G	Discipline et respect des engagements	N2	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Travaux d'ingénierie électrique	N2	4	non	Certificat ou diplôme
V	Lecture et interprétation de dessins techniques	N2	4	non	Test de connaissances

Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

13 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

11 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

8 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

7 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

5 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

3 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Pulse Survey

Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation

1 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

Postes comparables

Technicien

25 compétences dans le profil · medior

Technicien de maintenance sur site

25 compétences dans le profil · medior

Mécanicien de maintenance