V Competență HF-D9.7-004 specifice sectorului 11 competențe
Imaginea angajatorului și recrutarea
Identifică și atrage candidații prin intermediul anunțurilor de posturi vacante, al canalelor și rețelelor de recrutare și îi ghidează pe parcursul întregii proceduri până la primirea unei oferte.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Testul cu probe de lucru · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrument hrmforce
- Testul cu probe de lucru, Competency Check
- Competență (cadrul 50)
- Rețele
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Candidatul realizează o probă de lucru reprezentativă în condiții standardizate.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Publică un anunț de angajare în format text standard și urmărește răspunsurile candidaților în sistem. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Stabilește în mod independent strategia de abordare a canalelor și a grupurilor țintă pentru un post dificil de ocupat și contactează activ candidații. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește strategia organizației pe piața muncii, orientează rezultatele procesului de recrutare și poziționează marca angajatorului în cadrul sectorului. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Redactarea unui anunț de angajare Anunț de angajare | Redactează un anunț de angajare care include sarcinile, cerințele, condițiile de angajare și un ton atractiv, adaptat grupului țintă. | în scădere |
| V | Stabilirea strategiei de comunicare în procesul de recrutare Marketingul de recrutare | Stabilește mesajul, grupul țintă și canalele de comunicare pentru recrutare și le aliniază cu strategia de marketing și cu departamentul. | stabil |
| V | Dezvoltarea imaginii angajatorului Imaginea angajatorului | Transformă brandul angajatorului într-o promisiune, în povești ale angajaților și în material vizual destinat pieței muncii. | stabil |
| T | Identificarea candidaților pe LinkedIn LinkedIn Recruiter · Recrutarea | Identifică candidații pasivi folosind șiruri de căutare și filtre pe LinkedIn și îi abordează cu un mesaj personal. | stabil |
| V | Selecția CV-urilor în funcție de adecvare Selecția CV-urilor | Compară CV-ul și scrisoarea de motivație cu cerințele convenite și înregistrează o alegere fundamentată de selecție pentru fiecare candidat. | în scădere |
| V | Desfășurarea unui interviu de selecție structurat Interviu structurat | Desfășoară un interviu de selecție cu întrebări prestabilite pentru fiecare competență, sondând comportamentul și acordând note pe o scală de evaluare. | stabil |
| T | Utilizarea unui sistem de urmărire a candidaților Sistem de urmărire a candidaților | Gestionează posturile vacante, candidații și stările acestora într-un sistem de recrutare precum Carerix, OTYS sau Recruitee. | în scădere |
| V | Efectuarea verificării referințelor Verificarea referințelor | Cu acordul candidatului, solicită foștilor angajatori informații despre performanțele acestuia și înregistrează răspunsurile. | stabil |
| V | Desfășurarea unei discuții privind oferta de angajare Negocierea ofertei | Discută cu candidatul despre salariu, tipul de contract și condițiile suplimentare și consemnează oferta în scris. | stabil |
| V | Desfășurarea unei campanii de recrutare pe rețelele sociale Recrutarea prin rețelele sociale | Organizează o campanie publicitară pentru posturile vacante prin canale precum Meta sau Instagram și gestionează costul pe candidat. | stabil |
| V | Analiza procesului de recrutare Analiza procesului de recrutare | Măsoară fluxul pentru fiecare etapă a procesului de recrutare, calculează timpul necesar pentru angajare și identifică etapele în care candidații se retrag. | în creștere |