K Cunoștințe HF-D9.7-001 specifice sectorului 11 competențe
Politica și instrumentele de resurse umane
Elaborează și gestionează instrumente de resurse umane, cum ar fi arhitectura posturilor, evaluarea, remunerarea și mobilitatea, și le corelează cu nevoile de personal ale organizației.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Test de cunoștințe · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de cunoștințe (specific clientului), Competency Check
- Competență (cadrul 50)
- Competențe de consultanță
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Test de cunoștințe declarative privind posturile, elaborat de obicei pentru fiecare client în parte.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Îi explică angajatului ce schemă de resurse umane se aplică și sesizează consilierul în cazul unor situații care se abat de la normă. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Aplică în mod independent instrumentele de resurse umane pentru a rezolva problemele unui departament și oferă consiliere managerului cu privire la utilizarea corespunzătoare a acestora. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește politica de resurse umane a organizației, o corelează cu strategia și stabilește cadrele de referință pentru toate instrumentele de resurse umane. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Proiectarea unei arhitecturi a posturilor Arhitectura posturilor | Construiește un sistem coerent de familii de posturi, niveluri și profiluri care corespunde modului în care este organizată compania. | stabil |
| K | Aplicarea evaluării posturilor Evaluarea posturilor | Evaluează posturile cu ajutorul unui sistem precum HR21, Fuwasys, FWG sau ORBA și fundamenta clasificarea într-o grilă salarială. | stabil |
| V | Redactarea unui profil de post Descrierea postului | Elaborează un profil care include scopul, domeniile de rezultate, sarcinile, autoritatea, precum și cunoștințele și competențele necesare. | în scădere |
| K | Proiectarea unui ciclu de performanță Managementul performanței | Elaborează ciclul de evaluare, incluzând planificarea, urmărirea progresului și evaluarea, și înregistrează criteriile și documentația. | stabil |
| K | Aplicarea structurilor de remunerare și salariale Managementul recompenselor | Aplică grile salariale, majorări salariale, indemnizații și remunerații variabile și înregistrează opțiunea aleasă pentru fiecare angajat. | stabil |
| V | Elaborarea schemelor privind condițiile de angajare Elaborarea politicilor de ocupare a forței de muncă | Elaborează scheme, de exemplu privind munca la distanță, indemnizația de deplasare sau studii, și le armonizează cu convenția colectivă și cu consiliul de întreprindere. | stabil |
| V | Planificarea strategică a forței de muncă Planificarea forței de muncă | Compară nevoile de personal preconizate cu efectivul actual și identifică măsurile necesare pentru recrutare și dezvoltare. | în creștere |
| V | Realizarea de analize în domeniul resurselor umane Analiza datelor privind personalul | Analizează datele privind forța de muncă referitoare la fluctuația personalului, absențe, angajări și efectivul de personal și transformă rezultatele într-o recomandare. | în creștere |
| T | Administrarea unui sistem informatic de resurse umane HRIS · AFAS | Gestionează datele privind personalul, modificările și rapoartele într-un sistem de resurse umane, cum ar fi AFAS, Visma sau SAP SuccessFactors. | în scădere |
| V | Gestionarea dosarelor de personal Dosare de personal | Menține dosarele de personal complete și actualizate, în conformitate cu perioadele de păstrare și cu cerințele legislației privind protecția datelor. | în scădere |
| V | Punerea în aplicare a politicii privind mobilitatea și cariera Mobilitate internă | Pune în aplicare scheme de mobilitate internă, redistribuire a personalului și parcursuri profesionale și îndrumă angajații către următorul pas. | în creștere |