K Cunoștințe HF-D9.7-002 specifice sectorului 9 competențe
Relații de muncă și comitete de întreprindere
Cunoaște drepturile și rolurile angajatorului, ale sindicatului și ale comitetului de întreprindere și desfășoară consultări cu privire la programe, reorganizări și contracte colective de muncă.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Test de cunoștințe · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de cunoștințe (specific clientului), Competency Check
- Competență (cadrul 50)
- Negociere
- Antrenabilitate
- mediu
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Test de cunoștințe declarative privind posturile, elaborat de obicei pentru fiecare client în parte.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Pregătește documentele pentru ședințele comitetului de întreprindere și ține evidența acordurilor încheiate și a termenelor acestora. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Consultă în mod independent comitetul de întreprindere cu privire la o schimbare preconizată și solicită sprijin în limitele cadrelor stabilite. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește strategia de consultare a organizației, negociază contractele colective de muncă și mediază în cazul în care relațiile s-au deteriorat. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Aplicarea unui contract colectiv de muncă Convenția colectivă de muncă | Identifică dispoziția corespunzătoare din contractul colectiv de muncă referitoare la salarizare, timpul de lucru sau concediu și o aplică într-un caz concret. | în scădere |
| V | Organizarea consultării cu comitetul de întreprindere Comitetul de întreprindere | Organizează consultări cu comitetul de întreprindere, pregătește ordinea de zi și documentele și consemnează acordurile încheiate. | stabil |
| K | Aplicarea Legii privind comitetele de întreprindere Legea privind comitetele de întreprindere | Stabilește dacă o decizie preconizată necesită aviz sau consimțământ și respectă pașii prevăzuți în lege. | stabil |
| V | Redactarea unei cereri de aviz adresate comitetului de întreprindere Solicitare de consiliere | Redactează o solicitare de aviz în care precizează motivul, decizia preconizată, consecințele pentru angajați și calendarul preconizat. | stabil |
| V | Pregătirea reorganizării și a planului social Plan social | Elaborează un plan de reorganizare cu planul de personal, respectând principiul echivalenței, concedierile și prevederile unui plan social. | stabil |
| V | Pregătirea negocierilor colective Negocierea colectivă | Pregătește negocierile cu sindicatele, incluzând calculele de costuri, o scrisoare de mandat și o gamă de opțiuni pentru fiecare subiect. | stabil |
| V | Pregătirea unei proceduri de concediere Procedura de concediere | Pregătește procedura de concediere prin intermediul UWV sau al instanței de district, adună dosarul și probele și calculează indemnizația de tranziție. | stabil |
| K | Aplicarea legislației individuale privind ocuparea forței de muncă Legislația muncii | Aplică regulile privind tipurile de contracte, perioada de probă, clauzele de lanț și preavizul la întocmirea unui contract de muncă. | stabil |
| V | Organizarea alegerilor pentru comitetul de întreprindere Alegerile pentru comitetul de întreprindere | Organizează alegerile pentru comitetul de întreprindere, cu reguli electorale, depunerea candidaturilor, votarea și publicarea rezultatelor. | stabil |