Practica pedagogică
Creează un climat de învățare sigur și ordonat, ghidează comportamentul elevilor și adaptează abordarea la vârstă și la stadiul de dezvoltare.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Observarea la locul de muncă
- Instrument hrmforce
- Competency Check, Testul cu probe de lucru
- Competență (cadrul 50)
- Sensibilitate
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- în creștere
Observarea structurată a locului de muncă cu ajutorul unui formular bazat pe repere comportamentale.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Aplică regulile clasei sub îndrumarea unui adult și le atrage atenția elevilor asupra comportamentelor nedorite, urmând procedura standard. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Recunoaște tiparele de comportament în grup, alege în mod independent o abordare și discută preocupările legate de un elev cu coordonatorul de sprijin. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Elaborează politica pedagogică a școlii, întocmește protocoale de comportament și ghidează echipele în situații de blocaj în dinamica de grup. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Organizarea gestionării clasei Managementul clasei | Organizează rutina, utilizarea materialelor, alternarea rolurilor și tranzițiile, astfel încât lecția să se desfășoare fără întreruperi inutile. | în creștere |
| V | Introducerea și respectarea regulilor de comportament Așteptări comportamentale | Stabilește câteva reguli clare împreună cu grupul, numește comportamentul dorit și acționează consecvent atunci când regulile sunt încălcate. | stabil |
| V | Orientări privind formarea grupurilor Dinamica de grup | Utilizează activități în primele săptămâni care conturează grupul și urmărește rolurile din cadrul acestuia. | în creștere |
| V | Redirecționarea comportamentelor nedorite Redirecționarea comportamentală | Intervine succint și calm atunci când comportamentul perturbă desfășurarea activității, indică alternativa dorită și menține cursul lecției. | în creștere |
| V | Soluționarea conflictelor între elevi Rezolvarea conflictelor în clasă | Le permite elevilor aflați în conflict să-și expună punctul de vedere, identifică interesul comun și îi ghidează spre ajungerea la un acord. | în creștere |
| V | Identificarea și combaterea hărțuirii Intervenție împotriva hărțuirii | Recunoaște semnele de hărțuire în cadrul grupului și pune în aplicare protocolul anti-hărțuire împreună cu toate părțile implicate. | în creștere |
| V | Aplicarea întăririi pozitive Întărirea pozitivă | Denumiți și recompensați comportamentul dorit în mod vizibil, astfel încât elevii să manifeste acel comportament mai des. | în creștere |
| V | Tact pedagogic în relația cu elevii vulnerabili Predarea bazată pe cunoașterea traumelor | Alege o abordare care să ofere siguranță și încredere unui elev cu o situație familială dificilă sau care a suferit o traumă. | în creștere |
| K | Cunoașterea etapelor de dezvoltare a copilului Dezvoltarea copilului | Cunoaște etapele de dezvoltare cognitivă, socială și emoțională specifice fiecărei vârste și își adaptează cerințele și explicațiile la acestea. | stabil |
| K | Raportarea problemelor legate de siguranța la domiciliu Raportarea cazurilor de protecție a copilului | Respectă pașii prevăzuți de codul de raportare în cazul în care există suspiciuni de abuz sau neglijare a copiilor și se consultă cu persoana desemnată în acest sens. | stabil |