FF11 Asistență socială și servicii de sprijin junior asistență socialăsănătateoperațional

Asistent de activități

Cunoscut și ca: Coordonator de activități · Asistent în activități recreative

Organizează și coordonează activități de grup și individuale pentru clienții cu dizabilități sau vulnerabilitate psihologică, adaptate nivelului fiecărei persoane.

Asistentul de activități elaborează programul de activități și îl adaptează la grup. Rolul său este adesea subestimat, fiind considerat doar ca o activitate de a face lucruri distractive împreună cu beneficiarii. În practică, asistentul trebuie să evalueze în permanență ce activitate se potrivește nivelului grupului, fără a suprasolicita sau a exclude pe nimeni.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
sensibilitate interpersonală Competență (cadrul 50): Sensibilitate Eliminatoriu	N3	Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung)	Chestionar de personalitate	Observă tensiunea sau reticența din timpul unei conversații și își adaptează tonul, ritmul și formularea în consecință.
Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare Competență (cadrul 50): Ascultați	N3	Big Fifty, 360 Feedback	Feedback la 360 de grade	Rezumează atât conținutul, cât și sentimentul celeilalte părți și pune întrebări până când devine vizibil adevăratul interes din spatele cererii.
integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate	N3	Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat	Chestionar de personalitate	Raportează din proprie inițiativă un posibil conflict de interese și solicită o analiză înainte de luarea unei decizii.
Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres	N3	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Chestionar de personalitate	Lucrează în mod structurat chiar și în perioadele de vârf, menține claritate în acordurile cu clienții și semnalează din timp care rezultate sunt expuse riscului.
Gestionarea limitelor și a energiei Competență (cadrul 50): Rezistența la stres	N2	Big Fifty, Pulse Survey, Development Review	Interviu structurat	Îl informează pe superiorul ierarhic atunci când sarcinile depășesc programul de lucru și respectă decizia luată.
Gândire creativă Competență (cadrul 50): Creativitate	N2	Big Fifty, Competency Check	Chestionar de personalitate	Contribuie cu o idee proprie în cadrul unei ședințe pentru o mică îmbunătățire a sarcinii proprii.
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu	N2	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Respectă regulile de siguranță la locul de muncă și solicită confirmare atunci când are îndoieli cu privire la o operațiune.
Improvizarea în limitele stabilite Competență (cadrul 50): Creativitate	N2	Competency Check, 360 Feedback	Situational Judgement Test	Raportează imediat o situație neprevăzută și pune în aplicare soluția oferită de superiorul ierarhic.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Gestionarea conversațiilor	N3	5	da	Centru de evaluare
G	sensibilitate interpersonală	N3	5	da	Chestionar de personalitate
V	dezescaladarea conflictelor și stabilirea limitelor	N3	5	da	Situational Judgement Test
V	lucrul cu diferențele și diversitatea de perspective	N4	4	nu	Situational Judgement Test
G	Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare	N3	4	nu	Feedback la 360 de grade
G	integritate și fiabilitate	N3	4	nu	Chestionar de personalitate
G	Toleranța la stres	N3	4	nu	Chestionar de personalitate
G	Gestionarea limitelor și a energiei	N2	4	nu	Interviu structurat
V	Procesul metodic de îngrijire și ținerea evidențelor	N2	4	nu	Portofoliu sau dovezi
V	Asistență în îngrijirea persoanelor cu dizabilități	N3	3	nu	Observarea la locul de muncă

Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

9 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

8 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

7 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

6 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

5 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

2 constructe măsurabile

Colour Profile (Jung)

Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”

2 constructe măsurabile

Mental Resilience (4C)

Reziliența mentală conform modelului 4C

2 constructe măsurabile

Interviu structurat

Interviu comportamental cu structură fixă

2 constructe măsurabile

Development Review

Interviu structurat de dezvoltare

1 constructe măsurabile

Communication Styles

Stilul preferat de comunicare

1 constructe măsurabile

Conflict Styles

Stilul preferat în situații de conflict

1 constructe măsurabile

Big Fifty (Scala de integritate)

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Pulse Survey

Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional

1 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

1 constructe măsurabile