SENCO
Cunoscut și ca: Coordonator pentru nevoi educaționale speciale · Coordonator de sprijin pentru învățare
Coordonează sprijinul acordat elevilor într-o școală primară, oferă îndrumare cadrelor didactice cu privire la sprijinul suplimentar și monitorizează sistemul de urmărire a elevilor.
Coordonatorul pentru nevoi educaționale speciale (SENCO) oferă sprijin cadrelor didactice care au în grijă elevi cu nevoi speciale și supraveghează politica de sprijin la nivelul întregii școli. Spre deosebire de profesorul de recuperare, această funcție nu implică lucrul direct cu elevii, ci îndrumarea cadrelor didactice. Procesul de selecție evaluează adesea cunoștințele privind nevoile speciale, în timp ce abilitatea de a îndruma un cadru didactic în gestionarea unui elev fără a prelua controlul clasei lipsește adesea din evaluare.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Asigură funcționarea organizației în situații de criză, ia decizii în condiții de incertitudine ridicată și stabilește standardul pentru acțiuni calme sub presiune. |
| sensibilitate interpersonală Competență (cadrul 50): Sensibilitate | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Chestionar de personalitate | Observă tensiunea sau reticența din timpul unei conversații și își adaptează tonul, ritmul și formularea în consecință. |
| Raționament verbal | N4 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Extrage argumentele esențiale dintr-un raport de câteva pagini și arată, cu referințe textuale, care concluzie decurge și care nu decurge din acesta. |
| Comportamentul profesional și reprezentarea Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N4 | 360 Feedback, Competency Check | Observarea la locul de muncă | Reprezintă echipa în fața clienților și a părților externe, alege un limbaj adecvat și atrage atenția colegilor asupra comportamentelor inadecvate. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Exprimare orală clară | N5 | 5 | da | Centru de evaluare |
| V | Practica pedagogică | N5 | 5 | da | Observarea la locul de muncă |
| V | Coaching | N5 | 4 | da | Simulare |
| G | Toleranța la stres | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | sensibilitate interpersonală | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | dezescaladarea conflictelor și stabilirea limitelor | N4 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
| V | Evaluare și notare | N4 | 4 | da | Portofoliu sau dovezi |
| A | Raționament verbal | N4 | 3 | nu | Test de abilități cognitive |
| V | Gândirea critică și evaluarea surselor | N4 | 3 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Prezentare | N4 | 3 | nu | Centru de evaluare |
Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Communication Styles
Stilul preferat de comunicare
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
Conflict Styles
Stilul preferat în situații de conflict
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Posturi comparabile
25 competențe în profil · medior
Profesor de liceu25 competențe în profil · medior
Profesor de educație profesională23 competențe în profil · medior
Lector24 competențe în profil · medior
Profesor22 competențe în profil · lead
Asistent didactic25 competențe în profil · junior
Formator24 competențe în profil · medior
Formator la locul de muncă23 competențe în profil · medior