G Gedragscompetentie HF-D8.7-005 transversaal 7 skills

Integriteits- en gedragscode toepassen

Handelt volgens de gedragsregels van de organisatie, houdt zakelijke en persoonlijke belangen gescheiden en spreekt anderen aan bij afwijking.

Hoe hrmforce dit meet

Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.

Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.

Niveau	Gedrag op dit niveau
N1 Begeleid	Meldt een geschenk of nevenactiviteit volgens de gedragscode en vraagt bij twijfel om uitleg. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak
N3 Zelfstandig	Weegt bij belangenverstrengeling de eigen positie, trekt zich terug waar nodig en legt die keuze vast. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces
N5 Toonaangevend	Stelt de gedragscode van de organisatie vast, spreekt op elk niveau aan en handelt meldingen zorgvuldig af. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied

N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.

Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.

T	Skill	Definitie	Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
G	Gedragscode toepassen Gedragscode · Integriteitscode	Kent de gedragsregels van de organisatie en handelt daar in dagelijkse situaties naar.	stabiel
G	Belangenverstrengeling melden Belangenconflict · Nevenfunctie melden	Herkent een eigen belang dat het werk kan raken en meldt dat ongevraagd bij de leiding.	stabiel
G	Geschenken en uitnodigingen beoordelen Geschenkenbeleid · Relatiegeschenken beoordelen	Weegt of een geschenk of uitnodiging aanvaardbaar is, meldt het en legt de afweging vast.	stabiel
G	Meldregeling toepassen Klokkenluidersregeling · Meldregeling · Misstand melden	Weet hoe en waar een vermoeden van misstand veilig kan worden gemeld en gebruikt die route.	stabiel
G	Anderen aanspreken op ongewenst gedrag Aanspreken op gedrag · Elkaar aanspreken	Spreekt collega's aan wanneer hun gedrag afwijkt van de code en doet dat op een respectvolle manier.	stabiel
G	Vertrouwelijkheid in de praktijk bewaken Vertrouwelijkheid · Discretie	Houdt vertrouwelijke informatie binnen de kring die het nodig heeft, ook onder sociale druk.	stabiel
G	Integriteitsdilemma bespreekbaar maken Moreel beraad · Dilemma bespreken	Legt een moreel dilemma open op tafel in het team en zoekt samen naar een houdbare keuze.	stabiel