Compliance officer
Ook bekend als: Compliance medewerker · Compliance manager · Integriteitsfunctionaris · Regelnaleving officer
Bewaakt of de organisatie voldoet aan wet- en regelgeving en interne gedragscodes, signaleert overtredingen en adviseert over risicobeheersing en meldprocedures.
De compliance officer houdt overzicht over de regelgeving die op de organisatie van toepassing is en zet dit om in beleid, controles en meldstructuren. Anders dan een jurist die per dossier adviseert, werkt hij organisatiebreed en preventief aan het voorkomen van overtredingen. In de selectie wordt vaak onvoldoende getoetst of een kandidaat onwelgevallig nieuws durft te melden aan de directie, terwijl dat de kern van een onafhankelijke compliancefunctie is.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid Knockout | N5 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Bewaakt in de hoogste overleggen de eigen professionele afweging tegen druk van belanghebbenden en maakt afwijkende standpunten navolgbaar. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit Knockout | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| Verbaal redeneren | N5 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Ontleedt juridische of beleidsteksten met tegenstrijdige passages, herformuleert de kernvraag en onderbouwt de gekozen uitleg voor de hele organisatie. |
| Integriteits- en gedragscode toepassen Competentie (50-framework): Integriteit | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de gedragscode van de organisatie vast, spreekt op elk niveau aan en handelt meldingen zorgvuldig af. |
| Oordeelsvorming onder onzekerheid Competentie (50-framework): Oordeelsvorming | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Vormt bij onvolledige dossiers een oordeel, noemt de gebruikte aannames en geeft aan bij welk nieuw feit dat oordeel wijzigt. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Schat in welke belangen bij een voorstel spelen, betrekt de juiste personen vooraf en kiest een passend moment. |
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N4 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Blijft bij piekdrukte gestructureerd werken, houdt afspraken met opdrachtgevers helder en signaleert vroegtijdig welke resultaten in gevaar komen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Zakelijk rapporteren | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| G | onafhankelijkheid | N5 | 5 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 5 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Juridische analyse | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| K | Wetgevingstoepassing | N4 | 5 | nee | Kennistoets |
| A | Verbaal redeneren | N5 | 4 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Risicomanagement | N5 | 4 | nee | Kennistoets |
| G | Integriteits- en gedragscode toepassen | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | Oordeelsvorming onder onzekerheid | N4 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Big Fifty (schaal Integriteit)
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · junior
Jurist25 skills in het profiel · medior
Bedrijfsjurist26 skills in het profiel · senior
Advocaat-stagiair24 skills in het profiel · junior
Advocaat25 skills in het profiel · senior
Notarieel medewerker24 skills in het profiel · medior
Kandidaat-notaris25 skills in het profiel · senior
Paralegal24 skills in het profiel · medior