G Gedragscompetentie HF-D8.5-002 transversaal 6 skills

Kansen zien en verzilveren

Herkent in de omgeving behoeften die nog niet zijn ingevuld en zet die om in een concreet voorstel of aanbod.

Hoe hrmforce dit meet

Meerdere oefeningen, meerdere beoordelaars, dimensiegewijze scoring.

Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.

Niveau	Gedrag op dit niveau
N1 Begeleid	Benoemt tijdens het werk situaties waarin klanten iets missen en geeft dat door aan de leidinggevende. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak
N3 Zelfstandig	Werkt een gesignaleerde kans uit tot een voorstel met doelgroep, verwachte opbrengst en eerste stappen. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces
N5 Toonaangevend	Bepaalt welke kansen de organisatie oppakt, verbindt ze aan de strategie en maakt middelen vrij voor de beste. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied

N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.

Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.

T	Skill	Definitie	Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
G	Onvervulde klantbehoefte herkennen Onvervulde behoefte · Gat in de markt	Hoort of ziet waar klanten met een probleem blijven zitten waarvoor nog geen aanbod bestaat.	stijgend
G	Trends omzetten in aanbod Trend naar aanbod · Kansen uit trends	Verbindt een technologische of maatschappelijke ontwikkeling aan een concreet product of dienst.	stijgend
G	Kansen kwalificeren op haalbaarheid Kans beoordelen · Haalbaarheidscheck	Weegt een kans op omvang, benodigde middelen en eigen kunnen voordat er tijd in gaat.	stijgend
G	Snel handelen bij een opening Snel schakelen · Kans pakken	Grijpt een korte gelegenheid aan en zet binnen dagen een eerste concrete stap.	stijgend
G	Nieuwe markt of niche verkennen Nichemarkt verkennen · Nieuwe markt betreden	Onderzoekt met gesprekken en cijfers of een onbekende doelgroep of regio kansen biedt.	stijgend
G	Intern voorstel voor nieuw aanbod Intern ondernemerschap · Voorstel voor nieuw product	Legt een idee voor nieuw aanbod voorzien van onderbouwing en gevraagd besluit intern voor.	stijgend