V Vaardigheid HF-D3.1-004 transversaal 8 skills
samenwerken op afstand en hybride
Samenwerken met collega's die op andere locaties of tijden werken door digitale middelen, heldere afspraken en zichtbaar vastgelegde voortgang te gebruiken.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Structureerd interview · rho 0.42 (SD 0.19)
- hrmforce instrument
- Competency Check, Pulse Survey
- Competentie (50-framework)
- Samenwerken
- Trainbaarheid
- hoog
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Gedragsgericht interview met vaste vragen en een beoordelingsschaal per vraag.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Gebruikt de afgesproken digitale werkomgeving voor overleg en bestanden en geeft door op welke tijden er bereikbaarheid is. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Kiest per situatie tussen overleg, bericht of document, legt besluiten vast en houdt collega's op afstand gelijkwaardig geïnformeerd. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Stelt organisatiebreed werkafspraken vast voor hybride samenwerking, toetst het effect op resultaat en betrokkenheid en verbetert ze periodiek. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Hybride overleg faciliteren Hybride vergadering leiden · Hybrid meeting · Hybride vergaderen | Een overleg leiden met mensen op locatie en online zodat beide groepen gelijk aan bod komen. | stijgend |
| V | Afspraken maken over bereikbaarheid Beschikbaarheid afspreken · Kernuren afspreken · Responstijd afspreken | Vastleggen op welke uren en via welk kanaal teamleden elkaar kunnen bereiken en antwoord verwachten. | stijgend |
| T | Voortgang bijhouden op een digitaal bord Kanbanbord bijhouden · Scrumbord · Taakbord · Jira-bord | Eigen taken en status actueel houden op een digitaal bord dat het hele team kan zien. | stijgend |
| V | Asynchroon werken in gedeelde documenten Asynchroon samenwerken · Async werken · Samen in een document werken | Werk in gedeelde documenten voortzetten met opmerkingen en versies, zonder dat overleg tegelijk plaatsvindt. | stijgend |
| T | Videovergaderen met Teams of Zoom Teams-vergadering · Zoom · Videobellen · Google Meet | Overleg voeren via Microsoft Teams of Zoom en daarbij scherm delen, chat en opname gebruiken. | stabiel |
| V | Overleg plannen over tijdzones Tijdzones inplannen · Internationaal overleg plannen | Vergadermomenten kiezen die voor deelnemers in verschillende tijdzones binnen de werktijd vallen. | stijgend |
| V | Afspraken maken over chatgebruik Kanaalafspraken maken · Communicatieafspraken · Slack-afspraken | Met het team vastleggen welk onderwerp in chat hoort, welk in mail en welk in overleg. | stijgend |
| G | Contact houden met thuiswerkende collega's Check-in doen · Contact op afstand houden · Thuiswerkcontact | Regelmatig kort contact zoeken met collega's die thuis werken over werk, voortgang en knelpunten. | stijgend |