V Kompetenz HF-D9.5-003 auf die jeweilige Stelle zugeschnitten 9 Skills
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Bearbeitet Änderungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, berechnet Löhne, Abzüge und Überweisungen und stellt Gehaltsabrechnungen sowie Meldungen innerhalb der gesetzlichen Fristen bereit.
Wie hrmforce dies misst
- Messmethode
- Wissenstest · rho 0.40 (SD 0.13)
- hrmforce-Instrument
- Wissenstest (kundenspezifisch), Arbeitsproben-Test
- Kompetenz (50-Framework)
- Genauigkeit
- Trainierbarkeit
- hoch
- Nachfrageausblick 2026 bis 2030
- rückläufig
Test zur Überprüfung des deklarativen Fachwissens, der in der Regel kundenspezifisch zusammengestellt wird.
Verhaltensanker
| Ebene | Verhalten auf dieser Ebene |
|---|---|
| N1 Geführt | Erfasst eingereichte Änderungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung im Abrechnungsprogramm und überprüft diese anhand der Checkliste auf Vollständigkeit. arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe |
| N3 Beherrscht | Führt die Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenständig durch, einschließlich Sonderfällen wie Abwesenheiten und Endabrechnungen, und erläutert dem Arbeitgeber etwaige Abweichungen. legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess |
| N5 Führung | Legt die Abrechnungsvereinbarungen fest, bewertet die steuerlichen Auswirkungen der Regelungen und berät den Vorstand diesbezüglich. legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld |
N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.
Zugrundeliegende Skills
Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.
| T | Skill | Definition | Nachfrageausblick 2026 bis 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Durchführung eines Abrechnungszyklus Lohn- und Gehaltsabrechnung | Führt die regelmäßige Lohn- und Gehaltsabrechnung durch, überprüft die Ergebnisse und stellt die Gehaltsabrechnungen zur Verfügung. | rückläufig |
| V | Bearbeitung des Lohn- und Gehaltsbuchungssatzes Buchung in der Lohnbuchhaltung | Bucht den Lohnbuchungssatz im Hauptbuch und gleicht Löhne, Abzüge und Überweisungen mit den Konten ab. | rückläufig |
| K | Anwendung der Tariflohnskalen Tarifvertragliche Gehaltsstufen | Ermittelt auf der Grundlage des Tarifvertrags das korrekte Gehalt, die Gehaltserhöhungen und die Zulagen für einen Mitarbeiter. | stabil |
| V | Führung von Urlaubsunterlagen Urlaubsverwaltung | Erfasst die Ansammlung, Inanspruchnahme und den Stand von Urlaubsstunden, übergesetzlichen freien Tagen und Sonderurlaub pro Mitarbeiter. | rückläufig |
| V | Erstellung der Lohnsteuererklärung Lohnsteuererklärung | Erstellt die Lohnsteuererklärung, gleicht sie mit den Lohnbuchungen ab und reicht sie fristgerecht ein. | rückläufig |
| T | Nutzung von Nmbrs Nmbrs | Erfasst Änderungen in der Personalabrechnung, Urlaubsdaten und Abrechnungsläufe in Nmbrs und erstellt Gehaltsabrechnungen sowie Buchungssätze. | stabil |
| T | Verwendung von AFAS AFAS | Arbeitet in AFAS mit der Personalakte, Änderungen in der Lohnabrechnung, der Gehaltsabrechnung und finanziellen Integrationen. | stabil |
| V | Bearbeitung von Abwesenheits- und Krankheitsdaten Abrechnung von Abwesenheiten | Bearbeitet Krankmeldungen und Genesungsmeldungen in der Lohnabrechnung und passt Ansprüche auf Lohnfortzahlung und Sozialleistungen entsprechend an. | stabil |
| V | Verwaltung von Rentenmeldungen und Kostenregelungen Berichterstattung zur Altersvorsorge | Erstellt den Rentenbescheid und erfasst, welche Zulagen unter die niederländische Regelung für arbeitsbezogene Kosten fallen. | rückläufig |