Zugrav
Cunoscut și ca: Decorator · Antreprenor în lucrări de zugrăvit
Aplică vopsea, lasură și sisteme de acoperire pe lemn, metal și fațade și pregătește substraturile pentru o aderență durabilă.
Vopsitorul lucrează atât în construcții noi, cât și în lucrări de întreținere, fiind adesea ultimul din lanțul meseriașilor. Spre deosebire de tencuitor, meseria sa se concentrează pe cunoașterea produselor din gama sistemelor de acoperire și a compatibilității acestora cu substratul. În practică, selecția eșuează deoarece candidații stăpânesc tehnica pulverizării, dar subestimează pregătirea substratului, principala cauză a deteriorării premature a vopselei.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității. |
| Abilități spațiale | N3 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc. |
| Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune. |
| Orientarea către client Competență (cadrul 50): Orientarea către client | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Feedback la 360 de grade | Identifică nevoia reală care stă la baza întrebării unui client, formulează o propunere adecvată și verifică, după livrare, dacă aceasta funcționează. |
| Perseverență Competență (cadrul 50): Perseverență | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Caută în permanență soluții alternative pentru un caz blocat și îi implică pe ceilalți în această căutare din proprie inițiativă. |
| Forța fizică și rezistența Competență (cadrul 50): Energie | N3 | Testul cu probe de lucru | Testul cu probe de lucru | Deplasează sarcini grele în mod independent, cu ajutorul unor dispozitive, împarte efortul pe durata turei și menține ritmul convenit. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Conștientizarea aspectelor legate de siguranță | N4 | 5 | da | Situational Judgement Test |
| V | Citirea și aplicarea desenelor tehnice | N3 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| A | Abilități spațiale | N3 | 4 | nu | Test de abilități cognitive |
| V | alinierea și coordonarea | N3 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| G | Disciplina și respectarea angajamentelor | N3 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Meserii în domeniul construcțiilor | N3 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| K | Aplicarea reglementărilor și standardelor în domeniul construcțiilor | N3 | 4 | nu | Test de cunoștințe |
| V | Selectarea și utilizarea instrumentelor | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție | N3 | 4 | nu | Observarea la locul de muncă |
| V | Lucrul în condiții de siguranță la înălțime și în spații închise | N3 | 4 | da | Certificat sau diplomă |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Posturi comparabile
24 competențe în profil · medior
Zidar23 competențe în profil · medior
Tencuitor24 competențe în profil · medior
Montator de gresie24 competențe în profil · medior
Acoperișist25 competențe în profil · medior
Instalator de sisteme tehnice de clădiri26 competențe în profil · medior
Instalator24 competențe în profil · medior
Instalator de sisteme de încălzire25 competențe în profil · medior