G Competență comportamentală HF-D10.4-001 transversal 9 competențe
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță
Este mereu atent la situațiile și acțiunile nesigure la locul de muncă, le semnalează celorlalți și alege metoda de lucru sigură chiar și sub presiunea timpului.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Situational Judgement Test · rho 0.12 (SD 0.11)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty, Competency Check
- Competență (cadrul 50)
- Domeniu
- Antrenabilitate
- mediu
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- în creștere
Scenariu cu opțiuni de răspuns, notat în funcție de cunoștințe sau de tendințe comportamentale.
Acesta este un criteriu de selecție, nu un obiectiv de dezvoltare pe termen scurt. Nu elaborați un plan de dezvoltare pe trei luni pentru acest aspect.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Respectă regulile de siguranță la locul de muncă și solicită confirmare atunci când are îndoieli cu privire la o operațiune. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește standardul de siguranță pentru organizație, face ca siguranța să fie un subiect de discuție la toate nivelurile și orientează comportamentul și cultura organizațională. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Abordarea unei situații periculoase Intervenție în materie de siguranță | Se adresează direct unui coleg sau unei terțe părți atunci când aceștia lucrează în condiții nesigure și identifică concret riscul. | în creștere |
| G | Respectarea normelor de siguranță în condiții de presiune temporală Respectarea normelor de siguranță | Respectă metoda prescrisă chiar și atunci când este în grabă și nu alege calea mai rapidă, dar nesigură. | în creștere |
| G | Încetarea activității în caz de pericol Autoritatea de a opri lucrările | Își întrerupe activitatea atunci când o situație prezintă riscuri de siguranță și raportează acest lucru conducerii sau clientului. | în creștere |
| G | Contribuția la o ședință de prezentare a instrumentelor de lucru Ședință privind instrumentele de lucru | Prezintă propriile experiențe și riscuri în cadrul unei ședințe de analiză a instrumentelor de lucru și le leagă de activitatea din săptămâna respectivă. | stabil |
| K | Aplicarea cerințelor de siguranță VCA VCA · SCC | Lucrează în conformitate cu cerințele listei de verificare privind siguranța contractorilor referitoare la sarcini, autorizații și protecția personală. | stabil |
| V | Observarea comportamentelor legate de siguranță în atelier Observarea comportamentală în domeniul siguranței | Efectuează o rundă de observare, discută aspectele comportamentale care ies în evidență și consemnează constatările fără a menționa nume. | în creștere |
| V | Susținerea unei sesiuni de instruire privind siguranța la locul de muncă Instruire privind siguranța | Oferă noilor angajați sau terților instrucțiuni privind riscurile, regulile și măsurile de urgență la locul de muncă. | stabil |
| K | Recunoașterea semnalizării de siguranță Semnalizare de siguranță | Recunoaște semnele și pictogramele de interdicție, avertizare și obligație și acționează conform indicațiilor acestora. | stabil |
| G | Raportarea unui comportament nesigur Raportarea comportamentelor nesigure | Raportează o acțiune sau o situație nesigură în sistemul de raportare, astfel încât organizația să poată lua măsuri în acest sens. | în creștere |