Instalator
Cunoscut și ca: Montator de țevi
Instalează și întreține instalațiile sanitare și conductele de apă, conectează aparatele și remediază scurgerile și blocajele.
Instalatorul lucrează atât pe șantiere de construcții noi, cât și la remedierea defecțiunilor din locuințele existente, adesea singur în casa clientului. Diferența față de un instalator de sisteme de încălzire constă în faptul că se concentrează mai degrabă pe instalațiile sanitare și de apă decât pe tehnologia de încălzire. În practică, selecția eșuează din cauza lipsei abilităților interpersonale în casa clientului, în timp ce cunoștințele tehnice sunt, de obicei, deja la nivelul necesar.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității. |
| Abilități spațiale | N3 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc. |
| Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune. |
| Capacitatea de a lucra independent Competență (cadrul 50): Independență | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Chestionar de personalitate | Își stabilește propria abordare pentru un pachet complet de sarcini, se consultă în mod intenționat cu colegii atunci când există neclarități și își îndeplinește sarcinile la timp, fără a fi nevoie de reamintiri. |
| Orientarea către client Competență (cadrul 50): Orientarea către client | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Feedback la 360 de grade | Identifică nevoia reală care stă la baza întrebării unui client, formulează o propunere adecvată și verifică, după livrare, dacă aceasta funcționează. |
| Perseverență Competență (cadrul 50): Perseverență | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Caută în permanență soluții alternative pentru un caz blocat și îi implică pe ceilalți în această căutare din proprie inițiativă. |
| Forța fizică și rezistența Competență (cadrul 50): Energie | N3 | Testul cu probe de lucru | Testul cu probe de lucru | Deplasează sarcini grele în mod independent, cu ajutorul unor dispozitive, împarte efortul pe durata turei și menține ritmul convenit. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Inginerie în domeniul serviciilor de întreținere a clădirilor | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Meserii în domeniul construcțiilor | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| G | Conștientizarea aspectelor legate de siguranță | N4 | 5 | da | Situational Judgement Test |
| V | Citirea și aplicarea desenelor tehnice | N3 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| A | Abilități spațiale | N3 | 4 | nu | Test de abilități cognitive |
| V | alinierea și coordonarea | N3 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| G | Disciplina și respectarea angajamentelor | N3 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| K | Aplicarea reglementărilor și standardelor în domeniul construcțiilor | N3 | 4 | nu | Test de cunoștințe |
| V | Selectarea și utilizarea instrumentelor | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție | N3 | 4 | nu | Observarea la locul de muncă |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Posturi comparabile
24 competențe în profil · medior
Zidar23 competențe în profil · medior
Tencuitor24 competențe în profil · medior
Montator de gresie24 competențe în profil · medior
Acoperișist25 competențe în profil · medior
Zugrav24 competențe în profil · medior
Instalator de sisteme tehnice de clădiri26 competențe în profil · medior
Instalator de sisteme de încălzire25 competențe în profil · medior