V Competență HF-D4.2-005 intersectorial 10 competențe
Orientări privind absențele și capacitatea de muncă
Desfășurarea discuțiilor privind absențele, monitorizarea capacității de muncă și a volumului de muncă, precum și stabilirea de comun acord cu medicul de medicina muncii și angajatul a planului de recuperare și de reintegrare în muncă.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Situational Judgement Test · rho 0.12 (SD 0.11)
- Instrument hrmforce
- Test de cunoștințe (specific clientului), Competency Check
- Competență (cadrul 50)
- Sensibilitate
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Scenariu cu opțiuni de răspuns, notat în funcție de cunoștințe sau de tendințe comportamentale.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Raportează absențele conform procedurii stabilite și menține legătura cu colegul absent la momentele convenite. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Poate purta discuții privind absențele fără a solicita detalii medicale și elaborează un plan de acțiune împreună cu medicul de medicina muncii. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește politica privind absențele și vitalitatea la nivelul întregii organizații, monitorizează cauzele la nivelul departamentelor și intervine asupra cauzelor structurale fundamentale. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Desfășurarea unei discuții privind absența Discuție privind absențele | Discută cu un angajat absent opțiunile privind munca și recuperarea, fără a întreba despre diagnostic. | stabil |
| K | Aplicarea Legii olandeze privind „gatekeeper-ul” Legea privind îmbunătățirea funcției de filtru | Cunoaște pașii și termenele limită pentru absențele de lungă durată și se asigură că dosarul este completat la timp. | stabil |
| V | Elaborarea unui plan de reintegrare în muncă Plan de reintegrare în muncă | Stabilește împreună cu angajatul care sunt pașii, programul și adaptările necesare pentru reluarea activității. | stabil |
| V | Colaborarea cu medicul de medicina muncii Coordonator în domeniul sănătății la locul de muncă | Discută limitările și posibilitățile cu medicul de medicina muncii și transpune recomandările în acorduri de muncă. | stabil |
| V | Reintegrarea treptată în muncă Revenirea treptată la locul de muncă | Organizează orele și sarcinile într-un program etapizat și verifică la fiecare etapă dacă volumul de muncă este sustenabil. | stabil |
| V | Discutarea absențelor frecvente pe termen scurt Analiza absențelor frecvente | Analizează un tipar de absențe scurte și frecvente și caută împreună cauzele și soluțiile. | stabil |
| V | Evaluarea capacității de muncă și a capacității de a face față volumului de muncă Evaluarea capacității de muncă | Evaluează, pe baza unui chestionar și a unei discuții, volumul de muncă și sarcina de lucru pe care un angajat le poate gestiona. | în creștere |
| T | Ținerea evidenței absențelor Gestionarea absențelor | Înregistrează corect în sistemul de resurse umane rapoartele de boală, datele de însănătoșire și etapele de reintegrare la locul de muncă. | în scădere |
| K | Îndrumarea reintegrării pe o a doua cale A doua etapă de reintegrare | Organizează orientarea către un loc de muncă în afara organizației atunci când reluarea activității la locul de muncă inițial nu este posibilă. | stabil |
| V | Desfășurarea unei discuții preventive privind volumul de muncă Discuție privind volumul de muncă | Analizează semnalele de suprasolicitare înainte ca absența să aibă loc și stabilește acorduri privind sarcinile și timpul de recuperare. | în creștere |