V Competență HF-D7.2-005 intersectorial 11 competențe
Raportare și crearea de tablouri de bord
Creează rapoarte și tablouri de bord recurente care prezintă indicatorii relevanți pentru un public țintă stabilit și menține definițiile acestora actualizate.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Testul cu probe de lucru · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrument hrmforce
- Testul cu probe de lucru, Portofoliu
- Competență (cadrul 50)
- Monitorizarea progresului
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- în creștere
Candidatul realizează o probă de lucru reprezentativă în condiții standardizate.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Completează un tablou de bord sau un șablon de raport existent cu cifre actuale și verifică afișarea pentru a depista eventualele erori. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Proiectează un tablou de bord împreună cu utilizatorul, alege indicatorii și definițiile și integrează feedback-ul utilizatorilor în versiunile noi. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește ce informații de management utilizează organizația și asigură claritatea definițiilor în toate rapoartele. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| T | Power BI Power BI | Creează rapoarte Power BI folosind un model de date, indicatori, filtre și publicarea acestora într-un spațiu de lucru. | în creștere |
| T | Tableau Tableau | Creează foi de calcul și tablouri de bord în Tableau cu câmpuri calculate, filtre și publicare pe un server. | stabil |
| T | Looker Studio Looker Studio | Creează rapoarte Looker Studio pe baza surselor conectate și le partajează cu un grup definit. | stabil |
| T | Qlik Sense Qlik Sense | Creează aplicații și vizualizări în Qlik Sense folosind un model de date asociativ și selecții între foi de calcul. | stabil |
| V | Proiectarea tabloului de bord Proiectarea tabloului de bord | Proiectează structura tabloului de bord în funcție de deciziile utilizatorului și limitează în mod deliberat numărul de elemente vizuale. | în creștere |
| V | Definirea unui indicator-cheie de performanță (KPI) Definiția indicatorilor-cheie de performanță (KPI) | Înregistrează fără ambiguitate numitorul, numitorul, momentul de măsurare, sursa și proprietarul unui indicator de performanță. | în creștere |
| V | Gestionarea definițiilor rapoartelor Definiții ale indicatorilor | Menține o listă centralizată a definițiilor indicatorilor, a versiunilor și a modificărilor, astfel încât cifrele să rămână comparabile. | în creștere |
| V | Crearea unui model de date pentru raportare Modelul de date pentru raportare | Conectează tabelele dintr-un model de raportare prin relații, ierarhii și un tabel de date pentru comparații temporale. | în creștere |
| V | Automatizarea unui raport Automatizarea raportării | Configurează actualizarea automată, distribuirea și alertele de eroare, astfel încât un raport să rămână actualizat fără intervenție manuală. | în creștere |
| V | Îmbunătățirea performanței raportului Raportarea performanței | Accelerează generarea unui raport lent prin ajustarea modelului, a indicatorilor, a filtrelor și a volumului de date într-un mod țintit. | în creștere |
| V | Adaptarea formatului raportului la publicul țintă Analiza publicului țintă | Adaptează conținutul, nivelul de detaliere și formatul unui raport la decizia și nivelul destinatarului. | stabil |