Coordonator
Cunoscut și ca: Coordonator de activități · Coordonator de echipă
Distribuie și coordonează sarcinile în cadrul unei echipe fără autoritate ierarhică, asigură respectarea planificării și a acordurilor și semnalează managerului eventualele blocaje.
Coordonatorul este, de obicei, cel mai experimentat profesionist din echipă și asigură buna desfășurare a procesului de lucru, dar nu evaluează angajații și nu gestionează un buget. Tocmai în acest aspect rolul său diferă de cel al unui șef de echipă, întrucât evaluarea, gestionarea absențelor și alocarea personalului rămân în sarcina managerului. Selecția presupune adesea un rol de conducere, în timp ce această funcție necesită influență fără autoritate, ceea ce presupune abilități de comunicare diferite față de cele necesare pentru a da instrucțiuni.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| asertivitate Competență (cadrul 50): Asertivitate | N3 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Își exprimă o opinie divergentă în cadrul unei ședințe de echipă, o argumentează și își menține poziția atunci când ceilalți ridică obiecții. |
| Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Interviu structurat | Reduc sau redistribuie sarcinile în mod independent atunci când este ocupat, în funcție de importanța acestora, înregistrează acest lucru și discută consecințele cu clienții. |
| Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității. |
| Conducerea și coordonarea oamenilor Competență (cadrul 50): Management Eliminatoriu | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Centru de evaluare | Îi atribuie unui coleg o sarcină concretă, cu rezultatul așteptat și termenul de execuție, și verifică dacă sarcina a fost înțeleasă. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | alinierea și coordonarea | N4 | 5 | nu | Centru de evaluare |
| V | Planificare și organizare | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Monitorizarea progresului | N4 | 4 | nu | Interviu structurat |
| V | gestionarea conflictelor | N3 | 4 | da | Centru de evaluare |
| V | oferirea de feedback | N3 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| G | asertivitate | N3 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | asigurarea respectării angajamentelor de către ceilalți | N3 | 4 | da | Centru de evaluare |
| V | Transformarea orientării în obiective | N3 | 4 | nu | Interviu structurat |
| V | Delegarea | N3 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| V | Coaching | N3 | 4 | nu | Simulare |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Pulse Survey
Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Conflict Styles
Stilul preferat în situații de conflict
Communication Styles
Stilul preferat de comunicare
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Posturi comparabile
27 competențe în profil · medior
Șef de departament28 competențe în profil · senior
Manager de operațiuni28 competențe în profil · senior
Supervizor25 competențe în profil · medior
Șef de tură28 competențe în profil · medior
Maistru de șantier27 competențe în profil · medior
Șef de șantier28 competențe în profil · senior
Manager de servicii28 competențe în profil · senior