+31 (0)88 88 321 88
V Competență HF-D4.4-003 transversal 11 competențe

Lucrul în cadrul proiectelor

Obținerea unui rezultat definit prin etape, repere și repartizarea rolurilor, gestionarea timpului, a resurselor financiare, a calității și a riscurilor, precum și raportarea la intervale fixe.

Cum măsoară hrmforce acest lucru

Metodă de măsurare
Testul cu probe de lucru · rho 0.33 (SD 0.09)
Instrument hrmforce
Test de cunoștințe (specific clientului), Testul cu probe de lucru, Competency Check
Competență (cadrul 50)
Planificare și organizare
Antrenabilitate
ridicat
Perspectiva cererii 2026 până în 2030
stabil

Candidatul realizează o probă de lucru reprezentativă în condiții standardizate.

Ancore comportamentale

NivelComportamentul la acest nivel
N1 Ghidat Îndeplinește la timp sarcinile de proiect care i-au fost atribuite și actualizează planul de proiect cu progresul propriu.
lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie
N3 Competență avansată Elaborează planul de proiect, calendarul și lista de riscuri pentru un proiect de dimensiuni medii și raportează periodic către sponsor.
își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces
N5 Conducere Stabilește abordarea de proiect a organizației, decide cu privire la demararea și încheierea programelor și asigură coerența între proiecte.
stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie

N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.

Competențe subiacente

Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.

TCompetențăDefinițiePerspectiva cererii 2026 până în 2030
V Elaborarea unui plan de proiect
Planul proiectului
Consemnează obiectivul, rezultatul, abordarea, planificarea, rolurile și bugetul unui proiect într-un document aprobat. stabil
V Crearea unei structuri de defalcare a lucrărilor
Structura de defalcare a lucrărilor
Împarte rezultatul proiectului în livrabile și pachete de lucru, fiecare pachet având un responsabil. stabil
T Crearea unui diagramă Gantt
Diagrama Gantt
Prezintă pachetele de lucru, duratele și dependențele într-un grafic cu bare și urmărește progresul în acest mod. stabil
V Menținerea unui registru al riscurilor proiectului
Registrul riscurilor proiectului
Gestionarea riscurilor proiectului, indicând probabilitatea, impactul, măsurile de remediere și responsabilul, precum și revizuirea acestora la fiecare ședință de evaluare a progresului. stabil
V Informarea unui grup de coordonare
Informare pentru grupul de coordonare
Prezintă grupului de coordonare situația actuală, opțiunile disponibile și deciziile solicitate într-un raport succint. stabil
V Gestionarea domeniului de aplicare și a modificărilor
Controlul schimbărilor
Verifică cererile de modificare în raport cu obiectivele, termenele și bugetul și înregistrează în mod oficial ajustările aprobate. stabil
V Desfășurarea planificării sprintului
Planificarea sprintului
Alege împreună cu echipa elementele care se potrivesc în sprintul următor și consemnează obiectivul sprintului. în creștere
V Elaborarea unui raport de proiect
Raportarea proiectelor
Rapoarte periodice privind progresul, orele, costurile, riscurile și abaterile față de planul de referință. în scădere
V Finalizarea și evaluarea unui proiect
Încheierea proiectului
Predă rezultatul, închide bugetul și dosarul și înregistrează lecțiile învățate. stabil
K Aplicarea metodei PRINCE2
PRINCE2
Cunoaște procesele, rolurile și produsele PRINCE2 și le adaptează la dimensiunea proiectului. stabil
T Utilizarea software-ului de gestionare a proiectelor
Software de gestionare a proiectelor
Gestionează sarcinile, orele de lucru, documentele și rapoartele unui proiect într-un pachet software de gestionare a proiectelor. stabil
Demo gratuit