FF07 Dezvoltare și inginerie software medior ITserviciioperațional

Tester de software

Cunoscut și ca: Inginer QA · Analist de testare · Tester de asigurare a calității

Verifică dacă software-ul funcționează conform celor convenite, prin proiectarea și executarea cazurilor de testare și înregistrarea rezultatelor într-un mod trasabil.

Testerul verifică dacă software-ul livrat îndeplinește cerințele convenite și ce riscuri rămân la momentul punerii în funcțiune. Spre deosebire de dezvoltator, acest rol nu implică programare, iar spre deosebire de inginerul de automatizare a testării, punctul său forte constă în elaborarea de scenarii, mai degrabă decât în programarea scripturilor de testare. Selecția se concentrează pe certificate și cunoașterea instrumentelor, în timp ce rolul depinde de punerea sub semnul întrebării a unei ipoteze, de înțelegerea procesului utilizatorului și de formularea unei constatări astfel încât echipa să poată acționa fără dezbateri.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Stabilește standardele privind exhaustivitatea și corectitudinea, verifică eșantioanele și atrage atenția echipelor asupra neglijențelor structurale.
Raționament abstract și figurativ	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Identifică regula care stă la baza unui material necunoscut, cu mai multe caracteristici variabile, și o utilizează pentru a explica abaterile.
Capacitatea de a lucra independent Competență (cadrul 50): Independență	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Chestionar de personalitate	Își stabilește propria abordare pentru un pachet complet de sarcini, se consultă în mod intenționat cu colegii atunci când există neclarități și își îndeplinește sarcinile la timp, fără a fi nevoie de reamintiri.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
G	Precizie și atenție la detalii	N5	5	nu	Chestionar de personalitate
V	Testarea software-ului și asigurarea calității	N5	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Analiza problemelor	N4	5	da	Centru de evaluare
V	Controlul calității	N4	5	nu	Testul cu probe de lucru
A	Raționament abstract și figurativ	N4	4	nu	Test de abilități cognitive
V	Modelare și abstractizare	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Modul de lucru metodic	N4	4	nu	Observarea la locul de muncă
T	Controlul versiunilor și fluxul de lucru colaborativ	N4	4	da	Testul cu probe de lucru
V	Integrare API	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Definirea și gestionarea cerințelor	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru

Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

17 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

8 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

7 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

5 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

3 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

2 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile

Interviu structurat

Interviu comportamental cu structură fixă

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile