FF07 Dezvoltare și inginerie software medior ITtehnicăcorporații

Dezvoltator backend

Cunoscut și ca: Inginer back-end · Dezvoltator pe partea de server · Dezvoltator API

Construiește și întreține partea de server a aplicațiilor, expune datele prin intermediul interfețelor și asigură o procesare fiabilă și sigură.

Dezvoltatorul backend construiește logica, stocarea datelor și interfețele pe care se bazează alte sisteme și frontend-ul. Spre deosebire de dezvoltatorul front-end, acest rol este evaluat pe baza consistenței datelor, a timpilor de răspuns și a comportamentului sistemului sub sarcină. Selecția se concentrează adesea pe tehnologiile utilizate, în timp ce adevăratul factor de diferențiere îl reprezintă modelarea datelor și capacitatea de a anticipa ce consecințe va avea o modificare a unei interfețe în alte părți ale lanțului.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Raționament abstract și figurativ	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Identifică regula care stă la baza unui material necunoscut, cu mai multe caracteristici variabile, și o utilizează pentru a explica abaterile.
Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Include momente de verificare în propriul proces, ține evidența erorilor și previne repetarea acestora prin ajustarea metodei.
Capacitatea de a lucra independent Competență (cadrul 50): Independență	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Chestionar de personalitate	Își stabilește propria abordare pentru un pachet complet de sarcini, se consultă în mod intenționat cu colegii atunci când există neclarități și își îndeplinește sarcinile la timp, fără a fi nevoie de reamintiri.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Analiza problemelor	N4	5	da	Centru de evaluare
V	Programare	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Proiectarea și arhitectura software-ului	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Integrare API	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
A	Raționament abstract și figurativ	N4	4	nu	Test de abilități cognitive
V	Modelare și abstractizare	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
G	Precizie și atenție la detalii	N4	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Modelarea datelor	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Gestionarea și stocarea datelor	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
T	Controlul versiunilor și fluxul de lucru colaborativ	N4	4	da	Testul cu probe de lucru

Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

17 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

10 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

6 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

5 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

3 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

2 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

2 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

1 constructe măsurabile

Interviu structurat

Interviu comportamental cu structură fixă

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile