FF04 Marketing, comunicare și conținut medior marketingvânzăriB2C

Manager de campanie

Cunoscut și ca: Responsabil de campanie · Manager de campanii integrate

Planifică și coordonează campaniile de marketing pe mai multe canale, coordonează agențiile și specialiștii interni și monitorizează calendarul, bugetul și rezultatele campaniilor.

Managerul de campanie se află la intersecția dintre strategie și execuție și reprezintă punctul central între departamentele de creație, media, vânzări și partenerii externi. Spre deosebire de managerul de marketing, acest rol nu stabilește poziționarea, ci se asigură că o campanie este lansată la timp, în limita bugetului și în mod măsurabil. Procesul de selecție se blochează pe baza presupunerii că experiența în campanii este suficientă, în timp ce punctul de blocaj îl reprezintă coordonarea părților implicate fără a deține autoritate formală și respectarea termenelor limită atunci când livrabilele întârzie.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Gândire creativă Competență (cadrul 50): Creativitate	N4	Big Fifty, Competency Check	Chestionar de personalitate	Prezintă în paralel mai multe direcții neobișnuite de soluționare a unei probleme blocate și dezvoltă în continuare direcția cea mai promițătoare.
conștientizare externă Competență (cadrul 50): Conștientizarea problemelor de mediu	N3	Big Fifty, Competency Check	Interviu structurat	Urmărește în mod sistematic surse din afara organizației și utilizează aceste semnale atunci când adaptează metodele de lucru în cadrul echipei.
Flexibilitate Competență (cadrul 50): Flexibilitate	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Chestionar de personalitate	Își adaptează abordarea în mod independent atunci când cerințele se modifică, ține părțile interesate la curent și livrează rezultatul în limitele stabilite.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Exprimare scrisă	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Crearea de conținut pentru publicul țintă	N4	5	da	Portofoliu sau dovezi
V	Lucrul în cadrul proiectelor	N4	5	nu	Testul cu probe de lucru
V	Strategie de marketing	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Marketingul de conținut	N4	5	da	Portofoliu sau dovezi
T	Gestionarea campaniilor de publicitate digitală	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Analiza de marketing și atribuire	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
G	Gândire creativă	N4	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Redactare și limbaj simplu	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Povestirea	N4	4	nu	Simulare

Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

19 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

9 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

7 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

6 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

3 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Pulse Survey

Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional

Posturi comparabile

Manager de marketing

26 competențe în profil · senior

Specialist în marketing

24 competențe în profil · medior

Specialist în marketing digital