FF07 Dezvoltare și inginerie software lead ITmanagementcorporații

Dezvoltator principal

Cunoscut și ca: Inginer software principal · Dezvoltator principal · Responsabil de dezvoltare

Coordonează calitatea tehnică a unei echipe de dezvoltare, asigură continuitatea procesului de dezvoltare și garantează că codul, revizuirile și acordurile se mențin la nivelul cerut.

Dezvoltatorul principal este autoritatea tehnică dintr-o echipă și decide modul în care se realizează, se revizuiește și se livrează munca. Spre deosebire de coordonatorul tehnic, accentul se pune pe cod și măiestrie, mai degrabă decât pe planificare și părțile interesate, iar, spre deosebire de arhitect, domeniul de aplicare se limitează la propria echipă. Selecția eșuează atunci când cel mai bun dezvoltator primește automat rolul de lider: a oferi feedback, a contribui la dezvoltarea oamenilor și a lua decizii fără a trece peste echipa sunt competențe diferite de a programa bine.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Raționament abstract și figurativ	N5	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Rezolvă probleme fără un exemplu cunoscut, formulează o nouă ordine și o structurează astfel încât colegii să poată continua pe baza acesteia.
Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Stabilește standardele privind exhaustivitatea și corectitudinea, verifică eșantioanele și atrage atenția echipelor asupra neglijențelor structurale.
Capacitatea de a lucra independent Competență (cadrul 50): Independență	N4	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Chestionar de personalitate	Își stabilește propria abordare pentru un pachet complet de sarcini, se consultă în mod intenționat cu colegii atunci când există neclarități și își îndeplinește sarcinile la timp, fără a fi nevoie de reamintiri.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Analiza problemelor	N5	5	da	Centru de evaluare
V	Programare	N5	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Proiectarea și arhitectura software-ului	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Testarea software-ului și asigurarea calității	N4	5	nu	Testul cu probe de lucru
A	Raționament abstract și figurativ	N5	4	nu	Test de abilități cognitive
V	Modelare și abstractizare	N5	4	nu	Testul cu probe de lucru
G	Precizie și atenție la detalii	N5	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Controlul calității	N5	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Coaching	N5	4	nu	Simulare
T	Controlul versiunilor și fluxul de lucru colaborativ	N5	4	da	Testul cu probe de lucru

Vedeți toate cele 27 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

16 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

9 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

8 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

6 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

5 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

3 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

2 constructe măsurabile

Interviu structurat

Interviu comportamental cu structură fixă

1 constructe măsurabile

Development Review

Interviu structurat de dezvoltare

1 constructe măsurabile

Communication Styles

Stilul preferat de comunicare

1 constructe măsurabile