FF07 Dezvoltare și inginerie software medior ITserviciiB2C

Dezvoltator front-end

Cunoscut și ca: Inginer front-end · Dezvoltator UI · Dezvoltator web

Realizează interfața cu utilizatorul a aplicațiilor web, o conectează la servicii și se asigură că ecranele funcționează, se încarcă rapid și rămân accesibile.

Dezvoltatorul front-end se află la intersecția dintre design și back-end și transformă cerințele vizuale și funcționale în ecrane funcționale în browser. Spre deosebire de dezvoltatorul back-end, acest rol se concentrează pe comportament, redare și interacțiune, mai degrabă decât pe prelucrarea datelor. Selecția tinde să se concentreze pe experiența cu framework-urile, în timp ce, în practică, accesibilitatea, coordonarea cu designerii și evaluarea comportamentului utilizatorilor fac diferența între un ecran care funcționează și unul care este efectiv utilizat.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Raționament abstract și figurativ	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Identifică regula care stă la baza unui material necunoscut, cu mai multe caracteristici variabile, și o utilizează pentru a explica abaterile.
Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Include momente de verificare în propriul proces, ține evidența erorilor și previne repetarea acestora prin ajustarea metodei.
Capacitatea de a lucra independent Competență (cadrul 50): Independență	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Chestionar de personalitate	Își stabilește propria abordare pentru un pachet complet de sarcini, se consultă în mod intenționat cu colegii atunci când există neclarități și își îndeplinește sarcinile la timp, fără a fi nevoie de reamintiri.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Analiza problemelor	N4	5	da	Centru de evaluare
V	Programare	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
A	Raționament abstract și figurativ	N4	4	nu	Test de abilități cognitive
V	Modelare și abstractizare	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
G	Precizie și atenție la detalii	N4	4	nu	Chestionar de personalitate
V	comunicare și lucru accesibile	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
T	Controlul versiunilor și fluxul de lucru colaborativ	N4	4	da	Testul cu probe de lucru
V	Testarea software-ului și asigurarea calității	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Integrare API	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Proiectarea și arhitectura software-ului	N3	4	da	Testul cu probe de lucru

Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

16 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

8 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

7 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

5 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

4 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

2 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

2 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

Communication Styles

Stilul preferat de comunicare

1 constructe măsurabile

Interviu structurat

Interviu comportamental cu structură fixă

1 constructe măsurabile