Inginer software
Cunoscut și ca: Inginer de dezvoltare software · Inginer de aplicații
Proiectează, dezvoltă și testează software, ținând cont nu doar de funcționalitatea de lucru, ci și de ușurința întreținerii, de testabilitate și de comportamentul în condiții de încărcare.
Inginerul de software este un dezvoltator care fundamenta proiectarea propriei soluții și ține cont de consecințele asupra operațiunilor și dezvoltării ulterioare. Spre deosebire de dezvoltatorul de software, acestui rol nu i se încredințează proiectarea, iar spre deosebire de arhitect, el continuă să construiască. Selecțiile eșuează deoarece titlul este folosit ca sinonim pentru „dezvoltator”: se testează viteza de dezvoltare, în timp ce rolul presupune explicarea clară a compromisurilor și susținerea ulterioară a acelor alegeri.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Raționament abstract și figurativ | N4 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Identifică regula care stă la baza unui material necunoscut, cu mai multe caracteristici variabile, și o utilizează pentru a explica abaterile. |
| Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Include momente de verificare în propriul proces, ține evidența erorilor și previne repetarea acestora prin ajustarea metodei. |
| Capacitatea de a lucra independent Competență (cadrul 50): Independență | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Chestionar de personalitate | Își stabilește propria abordare pentru un pachet complet de sarcini, se consultă în mod intenționat cu colegii atunci când există neclarități și își îndeplinește sarcinile la timp, fără a fi nevoie de reamintiri. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analiza problemelor | N4 | 5 | da | Centru de evaluare |
| V | Programare | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Proiectarea și arhitectura software-ului | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Testarea software-ului și asigurarea calității | N4 | 5 | nu | Testul cu probe de lucru |
| A | Raționament abstract și figurativ | N4 | 4 | nu | Test de abilități cognitive |
| V | Gândirea sistemică | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Modelare și abstractizare | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| G | Precizie și atenție la detalii | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| T | Controlul versiunilor și fluxul de lucru colaborativ | N4 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Integrare API | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Communication Styles
Stilul preferat de comunicare
Posturi comparabile
25 competențe în profil · medior
Dezvoltator front-end25 competențe în profil · medior
Dezvoltator backend25 competențe în profil · medior
Dezvoltator Full Stack25 competențe în profil · medior
Dezvoltator de aplicații mobile24 competențe în profil · medior
Dezvoltator principal27 competențe în profil · lead
Arhitect software27 competențe în profil · lead
Manager de aplicații tehnice25 competențe în profil · medior